务，这段时间业绩也是在猛增。
之前海外电商营收相比较于公司大盘来说，一直都无足轻重，增幅也是不如国内增长。每天营收也不过数百万而已，当然，实际上这个数在行业里也已经算是头部了。
只是相对于爱英集团目前的体量来说，微不足道罢了。
而这波舆论热度之后，除了口罩，制氧机之类的硬通货畅销品之外，坚果零食销量猛增数倍。
特别是公司这边的巧克力，杏仁，薯片从之前每天也就几万把块钱左右的营收，突然飙升到了30w-50w左右不等。
直接牢牢地占据了各大电商平台单品榜单首位。
这个销量还在持续增长。
结果就是，一些之前还未开发的海外市场，陆续地有了很多的客户主动联系过来，希望能进行合作，线下商超公司。
虽然华夏这边，爱英集团的零食之类的主要营收还是以线上为准，线下虽然增长也不错，但依旧还是不如线上的盘子。
但在欧米那边，电商，依旧还是‘未来趋势’，最主要的销售大头依旧还是线下。
如果公司的那些产品，能进驻到这些国家的线下商超进行铺货，到时候业绩必然会有一个很明显的提升。
“老大，我想收回辞呈，您看可以吗？”有人看到公司部门业绩快速回升，并且再创新高之后，忍不住想要吃回头草了。
不过他的部门老大，看着他的留言，此刻心里就一阵子腻歪恶心。
他可是记得这家伙离职交接的那段时间。
“我没那么权限，审批流已经通过了，就没办法撤回了，再想进来，只能是走正常的招聘流程。”
“那老大，今年咱们部门还有多少个社招名额，最近离职至少百来个人，应该会增加了一些名额的吧？”
“还是和之前一样，只有10个名额。”
“怎么会，这么点人，走了这么多，还只招这么点人？”
“嗯。”
“老大，能帮我和上面领导反馈一下嘛，求求情?”
“这个我爱莫能助，我没有那个人事权。”公司这边为了防止部门领导结党营私，以及给他人走后门，所以大多数的领导都没了人事权，甚至手下员工考核，也有60%的权重交给了内部erp智能系统，而且这个比重一直都在提升当中。最开始应用的时候，还只有20%，才短短几个月功夫而已，就到60%了。
公司的用意，底下的人都清
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