笑了笑说道：其实你这只是看了一个你在看看另一个盛世的基本法你都能笑死。
听到慕容夕说的安秘书又打开了一个盛世的基本法来看。
盛世基本法
离职：离职员工，需要提前一个月跟自己主管报备，未提前报备的员工算旷工处理超过三天予以清退。
如特殊情况，可向公司申请并说明实际情况，公司会根据实际情况进行审核。
旷工离职，按照国家法律法规，旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天予以清退。
工资发放时间
每月工资发放时间按照每个月20号，如遇到节假日顺延或者提前。
工资按照每月底薪+绩效形式发至员工支付宝或银行卡。
如果对工资有任何异议可在当月25日前报备主管处，主管可报备与公司财务核实（超过时间不予处理）。
加班、节假日福利
每周需要加班的按照当月基本工资折算至每日工资进行发放。
节假日，春节开工利事节日补贴288元每人，组长转正前按照员工发放，转正后节日补贴588元，38女神节女性员工节日补贴100元，节日补贴组长200元，五一劳动节节日补贴200元，组长节日补贴300元，端午节，节日补贴200元，组长节日补贴300元，中秋节，节日补贴200元，组长节日补贴300元，国庆，节日补贴200元，组长节日补贴300元，元旦，节日补贴200元，组长节日补贴300元。
年终奖，年贡献100-150万保费按个月底薪进行奖励，年贡献150-220万保费，按照二个月底薪进行奖励，220万以上保费，按照三个月底薪+1月业绩提奖加一个点（业绩必须满足20万，否则只有三个月底薪）。
年终奖组长，年度保费满足500-1000万保费，按照一个月底薪进行奖励，年度贡献保费1000-1500万按照二个月底薪进行奖励，年度贡献1500-2000万保费按照三个月底薪进行奖励，年度贡献保费2000万-2500万按照四个月底薪奖励年度贡献保费3000万以上按照15000元奖励每增加500万增加3000元奖励上不封顶。奖罚制度
每月按照制定目标达成100%不予奖励处罚，达成每超10%奖励50元，上不封顶。
低于100%予以处罚，达成每少10%处罚50元，当月达成低于60%予以警告，连续三个月低于60%予
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