出现了这样的差错，他的工作量减少了，接下来三天都无事可做。
没有业绩，在月底结算的时候可能被辞退，于是他又回到院区，询问左主管怎么才能多给他点工作。
左主管绕来绕去半天，暗示他要给自己一笔小钱。
徐获付了这笔小钱，然而离开院区回到住处的时候正好碰上去外面约会回来的女医生，女医生打量了他一下便道：“你不会给左主管钱了吧？”
徐获颔首。
女医生意味不明地笑了声，“你都不知道他能不能办成就给钱，还真是付费上班啊。”
次日，徐获再去院区的时候才从他人口中得知，新人来的第一个月必须要安排一定的工作量，否则就是主管的失职。
左主管倒是一点不觉得尴尬，私下找到徐获，承诺给他安排一些不喜欢找事的病人。
果然，这一天的工作只有两位病人给了差评，而给差评的理由也很简单，他们要求徐获现场跳舞而徐获没做。
接受心理治疗的人多少有点不正常，病情好点的基本社交没有问题，差点的那可真是想一出是一出了，而这样的无理要求，医生是可以明确拒绝的，只是病人出于主观感受给了差评同样是合理的，所以这个差评，要么徐获想办法修改，要么等到月底结算的时候复议。
于是徐获找到了那两位病人，让他们自己在家跳了一个小时的舞，然后改了差评。
左主管对他的识趣很满意。
连续工作几天，徐获发现，每一位治疗师都会碰到个别难缠的病人，而左主管提前掌握了这些人的资料，可以决定将难缠病人分配给谁。
他给了钱后左主管没有再为难他，同时，另一名进来半年的治疗师接待的难缠病人开始变多了。
同事们冷眼旁观，而那名治疗师大概知道自己成了左主管的目标，于是在协商无果后举报了左主管和徐获。
名目是行贿，但政府机构来调查后，发现左主管对徐获并没有特别照顾，至于行贿，也没看到切实的证据，反而查出举报者在利用治疗之便暗示催眠病人私下给他送礼，于是被抓。
一个名额空了出来，马上就有新的人补进来，同事们依旧聚在一起欢迎他，半点不再提起之前被抓走的人，仿佛他从来没有出现过。
短短一个星期，徐获就见识了上百种无理的要求，包括但不限于表演、扮演、陪睡，以及玩各类游戏或者治疗过程中要求静默……很大部分人都是借病装疯，个别病情比较严
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