种要求，老板当然也不希望他们走人是不是，这么一个情况之下。
他们会做什么事情，肯定结果只有一个，那就是不停地满足员工的要求。
而这个员工一看，只要是我提出来的要求，老板都会同意，慢慢地，他们越来越不满足自己现在所获取到的东西了，不停地提出各种要求。
老板肯定心里面也会有意见，于是，终归还是会有达到极限的一个程度，最终，老板肯定也已经受不了他们了，最终，老板和员工们之间的矛盾，开始爆发了。
矛盾爆发了后，员工肯定是不干的，因为他认定了，公司的资源掌握在了他手上。
于是他们马上跳出去，专门针对自己的公司，开始搞各种小动作。
最终的结果只有一个，那就是他们开始发生了很大的变化，很多原来的公司，都被这些员工们给积压得根本没地方去生存。
于是，很多老板们开始清醒了，认为，这种无条件信任自己的员工，是根本不行的。
很快，他们开始收缩自己的权力，宁愿自己很累，也绝对不会让下面的员工，去把他们公司里面的核心资源给掌控。
他们一定要牢牢地把控在自己的手上，慢慢地，这种情况之下，他们却是避免了员工最终跳出来，然后开始对他们动手的情况。
可是，他们同样的，也出现了一个很大的问题，那就是下面的员工，已经开始慢慢地不懂得如何去思考了，因为很简单，这些员工们，他们心里面都会认定了一点。
那就是自己不管如何的改变，如何对思考，如何的提出好的意见，老板肯定是不会听从他们建议的。
因为老板不相信任何一个人，他只相信自己，现在好了，我要是和他们提出来了很多很多的意见。
反正提了也没有用，因为老板根本就不会听，而且，每一次提意见，必然的，逃脱不了的一个事情，那就是肯定会得罪一批人，在得罪了这批人后。
我在公司里面的处境，只会越来越差，这么一个情况之下，我干嘛要做这种费力不讨好的事情是不是，我还不如好好地做好自己的事情。
只要是做了事情，那肯定就会有错误的时候，可是，只要是不做，那就可以保证一点，我是肯定不会犯错误的。
慢慢地，员工们开始成了一些行尸走肉之人，他们只知道一点，那就是我好好的混日子就行了，其他的，我基本上就没有必要去听从他们建议了是不是。
也正是如此，一个原
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