展公司、炫色服装公司、中源建材公司、东信网络、东联担保、九天酒店、光伏产品研究中心等所有旗下公司的员工因为在这场战斗中不离不弃，艰苦斗争，统统荣获双倍工资的奖金。
其实陈骁的这一轮胜利，跟这些子公司及其下属员工并没有什么关系。
他只是想趁着这次战果扩大影响，激励士气，把所有员工拧成一股绳，增强他们对公司的归宿感，让他们以自己能够成为世纪中源的一员而感到荣幸。
林栩更过份，趁着这波热度，开始鼓励炫色服饰的员工加班。
林栩说：“我们的品牌在市场上越来越火了，大家加把劲，努力提高产量。我准备实行996工作制，让大家争取在年底又能拿到高工资、高奖金！”
员工们：“……”
刚刚被陈骁点燃的激情，被林栩一盆996的凉水给浇灭了。
颜荞叹了口气，问林栩：“你这是要走周扒皮的老路吗？”
林栩谔然：“我给他们提供更多的工作时间，让他们赚更多的钱，这难道不是一种福报吗？”
颜荞劝谏道：“每个人对薪酬的诉求是不同的，生活理念也不同，你不能这样一锅顿。”
林栩听取了颜荞的建议，随后又修改条令：“工作时间照常实行966工作制（每天上午九点开工，下午六点收工，每周工作六天。），不过公司可以为积极自愿的员工提供996（每天上午九点开工，晚上九点收工，每周工作六天）的工作时间平台。在每天延长的三个小时工作时间里，实行1.2倍工资，同时提供免费的晚餐。”
林栩告诉那些被她伤害了感情的员工说：“你们不要误会我，我绝对不是林扒皮，我只想提高你们的生活质量和幸福感。毕竟，不以提升员工幸福感为目的的996都是耍流氓！”
这么一来，炫色服饰的员工就很自由了，他们可以根据自己的时间和心情自由选择966还是996，只需要提前上报就行了。不仅提高了产量，提高了员工待遇，还没有任何怨言。
林栩得意得很呐，她建议陈骁在全集团推广这种工作模式，然后被陈骁无情的否决掉了。
原因很简单，工种不一样。
比如说九天酒店的服务生是12小时轮班制，你怎么让他996？
比如说集团办公室的人，原本就能完成每天的工作任务了，为什么要让他们选择在办公室多坐三个小时？
比如说地产公司的置业顾问，底薪是很低的，
本章未完，请点击下一页继续阅读！