的基本原理，都明白，三角形往往更加稳固。
这也是杨逍将飞鸿的组织架构调整为三大分组的原因。
三人形成相互监督，共同协调，互相帮助的关系，便能推动飞鸿逐渐走向更好的发展。
他需要的飞鸿，是为他一人服务，能够真正提供无限后援支持的超级辅助集团。
越快让飞鸿成长，他就越轻松，就能够花费更多的时间，去解决自己身上的麻烦。
“工作上的事情，你自己看着处理就行，如果自己有什么想法，就努力去做，别怕犯错，反正这家公司就是用来练手的，真的黄了，也不心疼。拿不准的，可以随时发我短讯，我看到会及时回复。另外，住的地方，老刘给你安排好了吗？还有，学业怎么办？”杨逍突然想起，他一个电话就把余梦梦叫了过来，却是考虑得不够周全，有很多现实困难，需要她提前做好协调处理。
“都安排好了，谢谢关心。”
余梦梦连连点头，表示感谢。
“对了，还有一件事很重要，我差点忘了，你的福利待遇，自己有什么想法没有？”
作为飞鸿公司的三大主管，每一个的薪资待遇，都应该由老板亲自决定。
刘三江证明了自己的能力，杨逍让他的待遇不仅对比之前没有降低，反而提高了不少。
曹猛同样如此，的确算个人才，精通人情世故，知进退、明得失、懂取舍，得到杨逍的认可，被收入自己真正的小团队里，自然不会亏待。
余梦梦同样作为自己小团队的一员，杨逍却还没有给她想好待遇。
“额，这个还真没想过。既然是来学习，你就看着安排吧。”
虽然已经知道，眼前这位年轻有为的青年与自己真正的老板金曜是好朋友好兄弟，但自己张口要待遇，余梦梦是真的开不了口。
“那行，就先参照另外两名主管来吧，今年第一年，先定为百万年薪，到了年底，再算年终和提成。”
杨逍喝了口茶，随口决定道，颇有一种霸道总裁，一言以决的味道。
“啊。”余梦梦张大了嘴，还以为自己听错了，她还没有毕业，就能找到这么好的工作？
不可能，一定有问题。虽然对自己的薪资待遇，有所期待，但乍然听到这么优厚的待遇，还是让她吃了一惊。
要知道，现在社会上的普通人工资也不过四五千。只有非常优秀的高素质人才，才能够获得这么夸张的年薪。
很多人，奋
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