银行将拿出，除了自营交易部之外，也就是说，拿出证券部，投行部，投资管理部的每年纯利润中最高40%，放入公司设立的合伙人奖金池里，每个黑衫投资银行的合伙人将获得巨额的奖金！”
王冠熙拿出证券部，投行部，投资管理部这三个部门的纯利润中最高40%放入公司的合伙人奖金池里，就是为了激励这些人努力干活。
而自营交易部，那是非常特殊的部门，未来会独立在黑衫投资银行之外。
当然也是属于黑衫投资银行，就是一个很特殊的部门，很神秘的部门。
如果交易员们自己通过公司的资金交易赚了大钱，将获得利润分成，收入最高的，最神秘的部门。
招募，训练的都是非常厉害的人！
众人听着合伙人制度，并且拿出三个部门纯利润的40%放入合伙人奖金池的时候，顿时沸腾了，激动万分，双眼冒光啊！
如果三个部门的年收入几亿，几十亿，上百亿的，那么合伙人们的奖金，那是高得不行啊！
太诱人了。
这时候王冠熙又道：“在场的每一位员工都有机会成为黑衫投资银行的合伙人！”
“黑衫投资银行的合伙人，就是百里挑一，如果公司拥有5000名员工，那么就会拥有50位合伙人。
如果公司拥有1万员工，那么就会拥有100名合伙人，最大限度，是500名合伙人！”
“就是说未来黑衫投资银行最高拥有500位合伙人”
“这些合伙人将每年获得证券部，投行部，投资管理部三个部门纯利润40%的奖金！”
用这样的合伙人制度加上巨额的奖金，人人都渴望成为合伙人。
这样的合伙人制度可将才能最优秀也是流动性最高的业内精英集结在一起，形成了一种独特、稳定而有效的管理架构，这正是王冠熙需要的。
未来王冠熙身边将聚拢大量的优秀人才，这些合伙人们离开之后，还可以扶持他们去从政。
爽歪歪的布局。
老实说，证券部，投行部，投资管理部这三个部门，也不见得有自营交易部赚钱，自营交易部才是王冠熙最看中的部门。
不过证券部，投行部，投资管理部的利润也是极为高的。
王冠熙肯最高拿出这三个部门40%的纯利润，发给公司的合伙人们，这样的制度下，真是人人都渴望成为合伙人，并且为之骄傲。
而且合伙人们还会
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