由银行为主，企业为辅的庞大关系网。
一荣俱荣，一损俱损。
这个政策，相当于变相允许职员做副业，将自己的会社融入到银行体系里，成为一份子，享受到低息贷款和各种福利，未来的商业交易也能得到各种照顾。
只是后来高层们发现，与其自己去创办一个新企业，不如干脆让银行将名下某个大企业过渡到自己手中，直接掌控或是退休后空降去做社长，既省心，又赚钱，还没风险。
久而久之，就没高层再这么做了，一般都是直接薅银行现有羊毛，反正财团手下不知道有多少控股会社，随便抽几个走又没事。
这项制度保留至今，但基本作废。
而它，恰恰是北原苍介最需要的一环。
“北原，你知道你在说什么吗？”黑田裕也有点懵，“你的职位可不够。”
“我记得并购控股模式后来并非限定必须是本人出任法人代表，他只要在行内发文，愿意作为推荐人即可。”北原苍介笑了笑，“也就是说，只要有这样一位高层愿意推荐我的特殊融资项目，就能成吧？”
“话是这么说没错，可浅野行长他......”黑田裕点点头，“绝对不会通过你的申请，还是不要去麻烦他了。”
这点也是藤原纪香最疑惑的地方，今早在为系长做资料时，她也意识到系长想走并购控股模式，这样，一切都说得通了。
可问题在，浅野行长根本不可能同意吧？
“课长，如果我能找到这样一个人，您就会同意这个项目，对吧？”北原苍介依然笑着，胸有成竹的表情。
黑田裕微微点头：“那当然。”
“大岛前辈呢？”北原苍介转头看向大岛光夫。
“我当然也没问题。”大岛光夫气得想骂人，这不是废话吗？
如果有这个级别的高层愿意出来推荐北原苍介，谁敢反对？
是找死吗？
他疑惑地看向北原苍介，心中有种不好的预感。
难道这小子背后有靠山了？
不可能啊。
他入行这么多年，现在才刚打通分行的关系，在人事就是一切的银行里，要找到一个真心愿意培养你的靠山太难了！
下属的成果是上司的功劳，上司的过错是下属的责任。这可是银行内部的不成文的铁律！
谁知道你的靠山会不会转头就卖了你。
拜山头，是一件非常考验人和危险的事情。
本章未完，请点击下一页继续阅读！