硅谷，帕罗奥图。
一栋印有“复兴FuXing”中文和英文（拼音）双Logo的大楼前，宽敞的广场上停靠了七八辆长途巴士。
一名名受聘于复兴工业的科学家、技术人员正在排队登车，他们将搭乘这几辆巴士前往旧金山国际机场，然而在那里登上复兴工业包下的客机，踏上回国的旅程。
这些被招聘回国的高精尖人才，有男有女, 大部分人都在三十至四十岁之间，正是年富力强的时候。
上个世纪，他们从大陆漂洋过海来到美国求学，学成后选择留在了硅谷工作。
工作期间，绝大部分人在职位晋升过程中都受到了各种不平等的待遇，然而他们却敢怒不敢言, 只能默默忍受着。
不甘平凡者, 早就选择了回国创业。
而这些选择继续留在硅谷的人，要么是舍不得这里的薪酬待遇，要么是觉得回国无用武之地，又或者是已经习惯了这里的生活，甚至是对国内已经没有了归属感。
复兴工业从去年开始，面向硅谷华人启动了大规模的招聘工作，提供了在中国、美国两地择其一工作的机会。
那些通过了复兴工业层层面试和筛选，被认证为行业顶级人才、国内急需人才的科学家，在回国后可以获得一份对标美国同类工作岗位的薪酬待遇。
次一级的人才，回国后薪酬待遇会稍微打点折。
不过美国跟中国的物价毕竟不一样，在中国拿百万人民币年薪，生活质量不会比在美国拿二十万美元年薪过的差。
至于普通的程序员、工程师，复兴工业没有招募，因为这些人招募回去后，不会发挥多大的价值, 还会破坏薪酬体系。
复兴工业这次招聘的全都是中高端人才，比如从谷歌、亚马逊挖过来的人工智能、云计算科学家，从英特尔、德州仪器挖过来的半导体专家，从甲骨文、IBM挖过来的核心软件工程师等等。
夏景行端着一杯咖啡，走到窗前, 默默注视着下面登车的人群。
他没有给这些人搞什么欢送仪式，整得太高调了不好，容易惹麻烦。
对于这部分愿意回国工作的人，不管是对方觉得复兴工业有发展前途，还是单纯看上了薪酬待遇、平等的晋升机会，他都感到挺欣慰的。
因为没有对比，就没有伤害！
在复兴工业已经提供了这么好的平台的情况下，仍然有部分“高华”不愿意回国。
他们不是看不上复
本章未完，请点击下一页继续阅读！