行政部门，这一路上需要学习的东西也太多了！
管理是最基本的，是最好学也是最难学的；行政部门掌控整个集团的行政工作，包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等等，事务繁多。
这和她之前一个物业经理的工作相比，繁重了许多倍，非常考验她的管理水准。
也幸亏杨伊愿意去培养她，并不在乎她出错，星空集团并不是只能上不能下的国企，但是作为起初就随着星空集团一起奋进的元老，杨伊并不会苛待的。
哪怕是安迪，在她所在的财会领域，足可以算的上万里挑一的人才了，仍旧不可避免的会犯有一些错误，但是杨伊仍旧把她扶上了集团cfo的位置。
纵观所有的大企业，专业的cfo基本上都是35岁以上的，杨伊也并不是任人唯亲，而是安迪真的有资格有能力做好这个位置的工作。
“职员关怀部门还需要一些时间，我们星空集团和其他企业不同，老板您的意思也和那些企业文化不同，这观念的扭转可不是短时间内就能办到的。”
孙丽解释了一下，马上就要进入长寿社会，那么许多的观念就要随之转变，特别是工作上，以往那些剥削人的制度要全部摒弃。
什么诱导职员加班，上班时间不能开小差等等，这些都要进行改变。
“对上班时间上，我考虑以后周五下午是不是可以提前下班。”
以后剥削人的企业肯定是要逐渐被淘汰的，早做计划，星空集团是杨伊未来计划的重心，培养的人才自然要尽量留下，各种关怀制度自然就要提前制定实行。
“这点并不难，另外加班方面，研究人员的工作中加班是很平常的，很多时候也是必须的，这点您怎么看？”
“尽量想办法开导，不能经常性的加班，对夫妻家庭，要让妻子做工作，没有夫妻的，就让父母做工作，这些你都考虑一下！”
……
“老板，乔主管来了。”
“让她进来。”
回到了办公室没多久，乔念奴就过来了，此时的她已经恢复了，忙活了一夜，脸上此时也没有丝毫的疲惫之感。
“杨总，这是昨夜事件的报告和处理结果。”
杨伊接过，随意的看了一眼，这背后或许有些隐秘并没有在资料上显出，但是杨伊也没有深究，也并不在意。
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