在不断的扩充人才，做好人才储备。
这也是赵安所要求的，他曾在多次的会议上，要求HR部门要一直做好人才储备工作，以随时应对公司的发展计划。
刚从7楼的电梯走出来，赵安便看到另外一部电梯门开了，一个穿着吊带裙，背着个小挎包，年纪在二十岁左右的小姑娘从里面走了出来。
看到赵安还微微的一笑，礼貌的询问道：“你好大叔，请问这里是人力资源部吗？”
赵安内心像是遭受了一万点伤害，不过还是强自忍了下来，跟她说了声：“是的。”
然后理都不想理这个眼睛有问题的小姑娘，径直朝人力资源部走去。
人力资源部经理叫郭尚，年纪在四十岁左右，也是一开始就跟着赵安的老人了。
听说赵安来了，一路小跑出来迎接：“欢迎赵总检查人力资源部的工作。”
赵安看了下他，说了句：“我随便看看。”
接着，郭尚就跟在赵安后边，在人力部转了起来。
转到招聘办公室的时候，隔着玻璃赵安看到里面的招聘过程，于是便停了下来，看看里面的情况。
然而这次应聘的，正好是刚才在电梯口碰到的女孩。
她从侧面进门，先是礼貌的微微鞠躬道：“你好，我是过来面试的，请问是来找哪位负责人？”
面试官是名三十岁左右的女性，她说道：“我就是，你请坐。”
在女孩坐下后，面试官问道：“你先说一下，你为什么选择我们公司？”
女孩明显愣了一下：“嗯...不是你们给我打电话，让我过你们公司来面试的吗？”
“额...”面试官当场被噎了一下，不知道该如何回答这个问题。
然后她抬眼看了下在外边‘检查工作’的赵安，为了缓解尴尬转口问道：“那如果说法定节假日，公司比较忙的时候，需要你经常过来加班，你能不能接受？”
女孩想都不想直接反问道：“那我在上班的时候摸鱼，你们能接受吗？”
“哼~！”
面试官不屑的冷哼了一声，但一想到赵安这个老总在外边给她的压力，又马上说道：“好吧，我看你口齿也比较伶俐嘛，应该比较适合我们那个销售部门......”
话未说完，女孩却打断道：“但我不是面试了咱们的策划部门吗？”
面试官：“呃，是因为...像你这样，就是没有经验的大学生，如果说没有资历
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