不过她也就秀了个寂寞，赵安叫住她道：“让徐总过来一趟！”
林雨涵自觉的出去，没多久徐文倩款款的走进来道：“赵总，你找我？”
赵安点头道：“节前很多没完成的工作，节后要抓紧完成了，
翠瓶山的景区建设，祥林村的古树茶的采收和包装销售，还有总部大楼的修建，都要把进度赶上来。
过几天我要出去一趟，公司的很多事情你要把好关！”
赵安甩手掌柜当惯了，徐文倩也熟悉赵安的习性，能力也足够胜任。
当即说道：“放心吧赵总，我会督促好的。”
赵安微笑道：“对你的能力我是放心的，
另外还有一个事，之前任书记提过的校园招聘的问题，你直接统筹和主持就行了，
到时候你们直接跟相关单位沟通好，需要什么样的工作岗位，可以直接招聘。”
相对于同资产级别的大公司来说，赵氏矿业的员工数量还是太少了，员工的构成和配置需要更好的优化，
这么点人数根本构不成完整的人力资管理，人才培训以及人才储备，
赵安有着超越凡俗的能力，做公司的成就也远远不止现在这点，但很多时候都是他一个人在带动整个公司的发展方向，
搞的这个公司像是他的拖油瓶，虽然公司的存在，也为他的发财打计提供了很多便利，但相对来说，还是赵安的付出要多一些。
而且现在赵氏矿业的人力资源战略规划可以说很糟糕，每次赵安需要什么人才，都需要重新招聘，招不来还得去通过猎头招过来，
这样非常不好，好的人力资源规划，可以通过企业的前景来预测公司未来的人力资源需求和基本素质，
并通过招聘与配置，还有培训和开发来解决人员的匹配问题，为企业解决人才缺口的需要。
绩效管理和后勤保障这方面倒做的不错，但这两点是赵安的财力和徐文倩的把控能力来实现的。
关于人力资源，赵安还知道一个小故事，说微软很喜欢招聘名校毕业的理科高材生，
而这样世界前列的公司很多名校的毕业生也很喜欢进去，但微软也没有那么多的岗位来安置，怎么办呢？
让这些人去做人力资源管理，这样既储备了人才，又防止同类企业的人才竞争，
毕竟名校毕业的优质高材生，一年也就那么多，我给招到手了，你就只能干瞪眼，微软的体量也不是
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