一张本科牌，学历是博士，那就有一张博士牌，不可能无中生有……
既然如此，那还打什么牌？反正输赢起手就注定了，增加这个打牌流程，岂不是浪费时间？
“不不不！”
陈霸摇头否认道：“起手虽然占了胜负的大头，但绝佳的操作亦然可以逆天改命。”
田忌赛马的故事，每个人都或多或少听说过。
以彼之长攻彼之短，这在《阿巴正传》里可以获得极高的评价，也就是面试官的印象分会涨很多。
而且出牌的规则上，也并非要求牌的类型一致。
也就是说，对方可以出无数张牌，你只有一张【董事长侄子】的牌，那也是可以打的，甚至你还稳赢。
当然，这只是开个玩笑。
实际规则陈霸暂时还没想好，但他已经有了一个大概的思路，那就是“每张牌”的大小，不止是看牌面。
也得结合这家企业、这个单位的用人需求、以及对方的手牌情况来定。
“实际游戏中，完全可以用操作弥补手牌的劣势。只需要在合适的时机，掏出合适的手牌应，一切以面试官印象分为主。”
陈霸笑着说道：“这一轮的牌我可以管上，但我管了你还有更大的牌，所以我选择过一轮，暂时小扣点分。”
“你的好牌出完了，手里就剩一堆烂牌，那我手里捏着一堆炸弹，印象分岂不是嘎嘎涨？”
“实际没那么简单吧？”
罗吉思索道：“田忌赛马的话，那应该是用自己的中牌去接大牌，小牌接中牌，大牌接小牌？”
“对！”
“看似2:1输得很惨，实则最后一轮大牌打小牌，增长的印象分比前两轮更多，所以是赢了。”
小输不算输，印象分扣的不多，但真到了以彼之长攻彼之短，博士打中专的时候，印象分就会暴击式增长。
不过话说回来，这一套规则还需要更为细致化的完善，在保留一定操作性的前提下，主要还是强调招聘时的各项硬性需求。
比如学历、工作经历等等。
这也是陈霸想表达的意思，小范围内逆天改命可以，但你劣势太过明显，还想逆天改命那是不现实的事。
而且，陈霸在这个环节还会设置一个“初始分”。
阿巴因为是残障人士，所以初始分就比其他竞争者低很多，这也是一个极为考验玩家应对策略的点子。
毕竟起跑线就比别人落
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