几位副厂长齐齐在心里骂了一声老狐狸。
今天的会议内容他们早就提前透过气，除了刚才他介绍的那些，剩下的内容全是得罪人的。
狄思科倒是不怕得罪人，但是射箭要看靶子，谈话要看听众。
供销科里的情况比较复杂，不是一味敲打就管用的。
“首先我想表扬一下肖婷婷，金志国和崔红英三位同志，咱们的小红帽儿童牙膏还没有正式上市，但是这三位同志已经把工作做在了前面，只用试生产的样品就帮厂里拿到了三份订单！”
供销科长带头鼓掌。
这三人里，前两位是供销科老人儿，崔红英是从工人里提拔上来的，最近两个月比着签订单，算是供销科的三员猛将了。
“这样的同志，才是能跟上厂里发展速度的优秀业务员。”狄思科瞧着对面一张张昏昏欲睡的麻木面孔，笑着说，“下午开会确实比较容易犯困，那我说个事儿吧，帮助大家清醒清醒。”
老油子们强忍住哈欠，将目光投了过去。
“今天的会议，既是誓师大会，也是劝退大会，转岗大会！厂里打算给供销科加加担子，有些同志可能会不适应新规则，大家可以趁此机会提出转岗要求！”
“哗——”
上了这么多年班，从没参加过什么劝退大会、转岗大会！
“有些同志可能会觉得我危言耸听，大家都是老供销了，什么样的困难没遇到过啊？还能被厂里的这点小要求吓到？”
有人默默点头。
“那我就先介绍一个最大的改变吧。”狄思科笑了笑说，“原来厂里对供销科的销售额没有强制要求，全凭大家发挥主观能动性。但是从今以后，每年年初都会为供销科制定销售指标，由柳科长将任务具体分配到人。超额完成的部分会有相应奖励，没完成指标的当然也有处罚。”
老油子们只稍微动脑筋一想，就明白了厂里这样做的用意。
给整个销售科定指标，而不是给每个人定指标，压力几乎都压在了销售科长身上。
完不成指标的话，厂里直接找科长。
要是连续几个季度都完不成指标，正好有借口把科长撤了。
他们这个科长是老油子中的老油子，因着手下科员都是有些背景的，所以他这个科长虽有能力，却一直充当着和事佬的角色，主打就是搞制衡，谁也不得罪。
这回科长有了业绩压力，再想在科室里和稀泥，就不太可能了。
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