果不其然，在杨娟提出离职后，市场部负责人、运营部负责人和商务部负责人，也先后提出了离职，因为，与之相配套的，是一系列真抓实干的绩效制度。原来，什么也不用努力，领处于行业中等的死工资，营业额是能赚多少就赚多少；现在变成要拼全力，才能拿到原本轻松到手的工资，还得拼尽力气，努力扩大营业额。虽然可能拿到更多，但如果拿不到呢？
这世上，本来就是只有少数人在努力。对于大多数人来讲，只是混日子，或者执行某一个流水线线上螺丝钉般的任务。
柳燕、方世振和董啸，除了找杨娟沟通，竭力挽留外，剩下的三个部门主管，一提出离职，假装挽留一下，就批准了。杨娟去意已定，她不想再消磨时光，而且，她对扬江中文网能不能真干点儿事儿，能不能按期付出猛然间扩大的稿费，毫无信心，最终还是决定离职了。
不过还好，扬江中文网毕竟是东阳直管大企业，人员配备，那是要远远超过一般企业，尤其是副职比较齐全。所以，四位营业部门主管的离职，对业务本身，并没有产生什么影响。
而最核心的影响，是在心理作用上。
这时，闻讯的孟郁总和田新总，分别给柳燕总打来电话，进行了不客气的批评。虽然柳燕、方世振和董啸，已经准备好有人离职了，但这并不意味着，总部领导也准备好了。
于是，原本准备同步进行的扬江中文网员工绩效考核制度，暂时停止公布和执行。接下来的核心，就是在全公司，马上落实董啸起草的网络作家分层管理稿费匹配、选题身份卡制度和作品引入选题会制度，正所谓，内容为王，编辑部有了好的内容后，这市场部、运营部和商务部才能行动起来，为扬江中文网进一步发展和赚钱提供源源不断的元动力。
而且，杨娟也答应了，再带着董啸他们五个，进行三周的选题会会议，之后，她再办理离职手续，到下家去。
董啸对杨娟很是感激，柳燕柳总也明确的跟董啸说了，好好利用这三周的时间，尽可能的学会把编辑部带起来。
看来，柳燕根本没准备把编辑部副主编扶正，而是要董啸以总经理助理兼编辑组长的身份兼管编辑部了。不过，这副主编也没有多大权利欲，只是安静的做着小说选题申报工作。这给柳燕的工作，减轻了很大压力。
跟杨娟喝过咖啡后，董啸找柳燕柳总和方世振方总彻底沟通了一次。
话题还是柳燕先打了头，“董啸，你先说说吧。你跟杨娟沟通得怎么样了
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