由于社会三阶层对于“权威”的定义是不一样的，所以他们对于权威人士的定义存在着很大的差异，下面我们来分析一下社会三阶层对于“权威”的定义。
基层社会 学历就是权威。
对于基层社会来说，只要某人自称是高学历，并且穿上西装，打上领带，再文绉绉的讲几句专业术语，就能让基层社会的人大为仰慕。思想还停留在基层社会思维的老板或者企业领导，他们判断人才的唯一标准就是学历高低。因为他们没有辨别人才的能力，就只有靠学历辨别，所以他们就吸引不了乾坤巨匠级的大才，只能吸引一些徒有虚名的花瓶式人才而已。在这里我要说一句话：“学历只能证明一个人智商合格，因为弱智不可能考到高学历，但是也仅止于此。”我承认学历的重要性，也承认有许多高学历的社会精英，但是学历真的不能成为衡量权威的唯一准绳，有太多真正有能力的人是不屑于去拿学历的，因为既没有时间精力，也没有必要。现在的人要想毕业一门专科必须除了这门专科还要学一些附加科，那样才算及格，无论书本上和讲台上的那个老师讲的多不实用，多没有用，但是你考试必须要按照书本上和老师的思路走，否则就毕不了业。所以盲目追求高学历真的很无聊，但是用它来唬唬那些既没有能力，又没有自信的老板却是非常管用。所以在那些基层社会的眼里，学历就是能力，学历就是权威。
中层社会 实用才是权威。
中层社会比基层社会更进了一步，他们很实际，很专业，所以就很自信。他们用人或者聘请企业顾问，往往不看那个人的学历，而看那个人的能力，他讲的话能立竿见影的收到实效就是有能力。但是，实用主义是把双面刃，杀鸡取卵很实用，竭泽而渔也很立竿见影，但是那叫做破坏，而不是创造。但是中层社会看不到这一点，他们常常讲的话叫做“我只看结果，不要给我讲过程！我只看成绩，不要给我找借口！”所以就有人拼命的做样子，往往为了当下而牺牲长远，尽做些拔苗助长之举，光鲜结果的背后却是一片狼藉。这种用人机制的公司是走不了多远的，中层社会如果不扩大自己的思想格局，就突破不了这个用人的瓶颈。
高层社会 能够为社会创造价值才是权威。
高层社会既不看你的学历，也不看你是否急功近利。高层社会会先听你讲的理念是不是在创造价值。我举个例子：一代商圣胡雪岩为药店“胡庆余堂”聘请掌柜的时候，来应聘的人很多。尤其是懂得经营之道的人跟胡雪岩大谈如何通过药店赚
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