“还有个事董事长，Z市工商联合会给我们发来邀请，说年后会有一个新春联谊会，在Z市大酒店8楼。”
“那个再议，你最好把事情给我集中在这几天，后面我还得高考，实在没空耽搁。”
…
钱才见他久久没开口，问道：“怎么了？”
楚文明走到墙边，摸了摸墙，锤了一下。
“……你怎么跟老余一个毛病？”
钱才怒吼。
楚文明悠悠说道：“老余教我的，我在接受正在被一个高中生领导的现实。”
钱才立即正了正衣领，板着脸道：“老楚，你别跟我皮，有事说事。”
楚文明也不闹了，正色道：“几个部门的总监呢？你说要亲自把关的。”
钱才抬头想了想。
“嗯…你先定吧，把部门运转起来，别影响集团正常运转，人我以后会慢慢观察，各部门的绩效考核制度要立刻开始进行，不合适的我再换，监察部不用进人了，我这里安排。”
楚文明听钱才一讲就明白了他的意思，检察和财务部门不动，运营部门由自己安排，最后正式定岗还得落实到考核上。
“那考核……”
钱才摆摆手，表示明白，继续开口道。
“你记录一下……分几个方面，
能力考核，也就是岗位专业能力。
行为指标考核，也就是办公记录，团队意识，职业素质。
态度考核，也就是责任感，工作态度。
出勤状况考核，也就是请假，迟到早退等情况等考核。
道德考核，也就是个人品德操守等。
另外，还要考虑对集团的过往贡献，适当加分。”
楚文明一边听一边记着。
“这算是比较全面的评分方式了，那以那几项为主呢？”
钱才沉吟了一下，道：“能力，态度，道德，贡献，能力与态度不必说了，道德关乎到我们的企业形象和企业文化，肯定不容忽视。过往贡献的考量，也足以说明我们是一个有人情味的企业嘛，这一点上不能学外企搞一刀切，国内企业有国内企业的特色与文化。”
楚文明听着点点头，有些疑惑道。
“董事长，你这年龄……这些东西都是在哪学的？你这简直驾轻就熟啊，现在高中和我们那会差这么大？能学这么多东西？”
钱才笑道：“屁，我自学的，从小就感兴趣。”
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