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雷蕴荣成立员工保障积金的目的，除了完善公司的福利保障体系之外，也是为了强化公司的凝聚力。
黄子星翻开计划书，看到增加的工资金额一栏还空缺，知道这是之后需要讨论的，然后看到后面的基金运作，将会委托九龙证券来操作。
最后是保障基金的待遇标准，任职不到2年的员工如果辞职，将无法取得保障积金中的任何本金。
任职在2-4年的员工如果辞职，只能拿到一半本金，任职4-6年的员工如果辞职，可以拿到全部本金，但收益清零。
任职6年以上，则根据具体年限的不同，基金会对收益部分收取一定比例的管理费。
而如果在荣耀集团内任职超过10年，则无论辞职与否，基金都不收取任何费用，而且员工即使辞职也可以选择不退出，继续享受基金的收益。
看到这个，大家也瞬间明白，这个保障基金也是有一定的附加条件的，员工如果想要真正全额拿到收益，就必须在荣耀集团工作很长时间，这显然也极大增加了员工的离职成本。
雷蕴荣之所以这么弄也是为了未雨绸缪，要知道接下来的十年，香江将会爆发一次规模空前的移民潮。
这其中流失最严重的，就是那些有一定技能、高学历的中产阶级，而荣耀集团内的技术研发人员，显然就属于这个阶层。
同时还有很重要的一点，当内地和唐宁街开始正式的公开谈判之后，港币就会进入贬值的通道。
香江是一个资源比较匮乏的城市，许多东西都靠进口，货币贬值直接导致了居民生活成本大幅的提高。
这也导致香江的各大公司不得不给员工加薪，现在荣耀集团，趁着其他公司没有加薪前先采取行动，不但能赢得好名声，还可以减少员工的抵制情绪。
毕竟大家到手的实际收益没有减少，又额外多了一份未来的生活保障，何乐而不为！
“雷生，这个加薪的金额是多少？这只涉及香江员工，还是扩大到海外分公司？”王方玉问道。
目前荣耀集团在海外的分公司主要是两块，一个是一本还有一个是阿美利加。
一本拥有很完善的社会保障体系，荣耀集团已经被强制要求为员工缴纳了各种保障福利。
但是在阿美利加，硅谷员工流动性非常大，如果采用雷蕴荣说的条件，很大可能会被告违法。
“这只是我的一个临时想法，制定的这个计划也比较粗糙，具体如
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