州市长左锋，给我的印象能力不错，我提议他接任市委书记，组织部门重点考察一下，如果有问题可以放一放。”
仅6个岗位人选的建议，等待书记“长篇大论”的几人忽然听不到了下文，对于他们来说，哪怕是书记提名一百多人也是完全可以接受的，刚刚履新，他们并没有想在这次人事调整中发多大的声。但是，领导怎么没了下文？这是要闹哪般？
王鸿涛也很无奈，无人可用呀！来的滇省不到六个月，连省直部门一把手都没认全，更别说去了解他们，更别提各单位的副职和市州的常委班子，人都对不上号，如何用人？
王鸿涛喝了口水，说道：“李刚，省政府组成部门的人选，你有什么意见？有几个厅比较重要，需要尽快配备。”
原本人家就没打算推荐，一时半会如何能提出人选？这又不是过家家，必须慎重斟酌，所以李刚陷入了沉思。
“你先想想，亚民、春燕部长，市、州主要领导你们有什么合适的人选？”
同样的情形，谁能想到你老大能把这么大的权利放出来？放眼全国谁听过、见过？大家都等着你发号施令！
哎，机会给你们了，可你们不中用呀！王鸿涛明白，仓促之下，他们很难理性的思考，便说：
“你们各司其职，从工作角度出发，提出最合适的人选。一定要坚持公平、公正、公开的原则，维护干部选任的公信力。推荐的干部要经得起干部‘围观’、受得住群众‘拍砖’，才会把民众的‘习惯性质疑’转化为‘习惯性支持’。
推荐、提拔干部要经得起实践的检验，特别是基层工作经验。只有在基层这个大舞台上，经风雨长才干，用真心实意对待群众，用点滴实干赢得信任，日积月累、久久为功，才能成为一名好干部。
大浪淘沙，只有真正耐得住寂寞，把干部这个职业当成是个人事业，只有舍得用时间在平凡舞台演绎精彩的年轻干部，才会脱颖而出，真正成为组织放心、群众信任的好干部。
所以，你们要本着对党和人民事业高度负责的态度，以干为先、事业为上，突出品行导向、实绩导向、基层导向，选拔任用一批想干事、能干事、干成事的干部。
既要用独当一面、敢于担当、大胆开拓的‘狮子型’干部；又要用埋头苦干、处事稳重、甘于奉献的‘老黄牛型’干部；还要用雷厉风行、干事果敢、成效明显的‘猎豹型’干部。谁推荐的干部谁负责，如果以后出了事，最起码我在滇省的时候你就不会再有推荐干部
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