个单位合并之后，带来的问题是领导的安置问题，干部职工上升空间也会受限，原单位退出历史舞台之后，很多人会感到失落。”
王鸿涛说道：“机构的改革，必然会导致一部分机构消失，值得遗憾吗？大可不必。改革会促进创新，改革会提升活力。在机构的调整和改革中，机构的职能会得到优化，这也是大势所趋，对于社会经济发展都是有利的。同时，要在选人用人机制上下功夫，要制定因地制宜、切实可能的干部激励政策，提拔先进、鞭笞后进，充分调动干部的积极性。
对躺平式干部要严肃处理，屡教不改者要下狠手整治，开除、解聘也在所不惜，震慑宵小。但是，对于‘干活’的干部、老黄牛式的干部、单位的主力干将，要加大提拔力度，要让人家看到希望。要不然，干与不干、干多干少、干好干坏一个样，谁也不是傻子！造成这样的局面，你们县委用人要承担很大的责任！
一定要把考核评价与激励干部有机结合起来，把求真务实的导向立起来，把真抓实干的规矩严起来，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，让求真务实、扎实苦干、廉洁奉公的干部受褒奖、有荣誉，让不作为、慢作为、乱作为的干部受到警醒和鞭策。”
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