才是检验真理的标准，实事证明，您的想法才是正确的，我郑重的向您道歉！”
“陈平，说的啥话，我们都是在书记的领导下开展工作，以后更要精诚团结，常来常往，互通有无。”
王鸿涛很能理解这些干部进步的心，古人说得好，人往高处走，水往低处流。在正常情况下，一个愿意为社会做出贡献并且体现自己价值的人，往往把追求升迁进步作为自己最大的奋斗目标。每个有事业心的人都不会满足于现状，总是想着让自己怎么样出人头地，做个最优秀的人，在人生的长跑中能够不断晋升。
一般来说，一个人的权力和地位与其价值体现程度是成正比的，提拔的优越性是显而易见的：一是可以掌握更多的资源。职务的高低，直接决定着你手中掌握的资源多少，职务越高、权力越大、手中调配的资源也就越多，干事创业的舞台就越大，能干成的事儿就越多。
二是可以拓展自己的眼界。职务的高低和视野的大小更是正向关系。你每上一个层次，就会到一个高度，就能接触到下一个层次难以逾越的人脉、信息和各种优势。纵观古今中外，古往今来的领导家都是高朋满座，门庭若市，谈笑有鸿儒，往来无白丁。
三是可以获得更多的发展机会。由于不同级别的干部在提拔上有不同的资格和条件限制，你每上一个层次就取得了向更上一个层次迈进的资格。比如你到了正处级就可以触手厅级，而副处级对厅级则是可望而不可及的。从这个意义上讲，提拔的机会，就是个人充分的发展、表现、被人发现和重视的机会，也是自己在更大范围内和更高层次上去受锻炼、获得知识、经受检验的机会。
四是个人获得的合法利益越多。职务越高，各种政治经济待遇包括工资就越丰厚，这是不言而喻的。
我们说，提拔既意味着人生价值的体现，更是责任体现的直接标志。职务和权力，都是一把双刃剑，职务越高，权力越大，责任也就越大。尤其是在当前的政治生态下，责任更大。
下班的时候，王鸿涛竟然在思戴强办公室见到了同学老朱，上学的时候是一个宿舍的，关系很好。
有两年没见了，王鸿涛很开心，对老朱说：“来了怎么不进我办公室？”
老朱稍微有些拘谨，说道：“省长一直忙，不便打扰，就等你下班了。”
“走，去我办公室。”
坐下后，王鸿涛亲自给老朱泡了杯茶，笑着说道：“有两年没见了，现在在哪工作？”
“省长
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