能说上话。咱们相交多年，我的事情问题不会太大。哦，对了，还有葭县县长白安民，在你的任期，看能不能让他再进一步。如果能力不行，难堪大用，就调回市里养老吧！”
“安民同志很勤奋，上县委书记问题不大，不过以他的能力、见识和年龄，再进一步的可能性不太大，我想他的最终归宿会去市人大或者政协担任副职。”
“嗯，这样就很好。识人用人，要坚持量才适用的原则，要注意用人之长，避人之短。例如，有的人才很有魄力，敢想敢干，但考虑问题往往不够周密，显得不够稳重；有的人才处事稳重，深思熟虑，却往往又失之魄力不足；有的人才原则性强，但工作方法却可能欠灵活，等等。要用辩证的观点来看待一个人的长处和短处，在某种情况下，扬长能够避短，避短必须扬长，扬长与避短之间不是孤立的或平行的，而是交叉融合在一起的。用人，不要把着眼点放在全才上，先看长处，多采长处，使之‘八仙过海，各显神通’，发挥长处，施展才干。领导者的责任，就是量才使用，为各类人才提供最能充分施展才能的机会的条件，使人尽其才，才尽其用。”
最后，李国权问了一个比较私密的问题：“鸿涛，有两个女干部，团市委的推荐了几次，都被我按住了。”
王鸿涛笑了笑，说道：“多虑了，很多事情都是捕风捉影，不能因为一些乱七八糟的事情影响到人家的进步，该用就用，还是那句话，量才使用！别因为我个人问题耽误了人家的进步，清者自清、浊者自浊，相信银州的干部群众目光是雪亮的！”
王鸿涛房间隔壁，两个老同学聊得火热。
思戴强挪瑜道：“真是长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，看看你，轻而易举的就成了秘书处主持工作的副处长，正处级唾手可得，早知如此，那会我就跟着书记去长安，就没你啥事了！”
“戴强，我得感谢你向书记推荐，否则书记也不会让我写那份调研报告，兄弟之间我就不矫情了，咱们事上见！再说，你可是实权县委副书记，副处级的天花板，敢不敢打个赌？谁先上正处，长安金翅鸟一条龙服务！”
思戴强好奇的问：“金翅鸟还营业？”
“我也不知道，现在哪有时间去关注那些，你都不知道书记的精力有多旺盛，就不存在十点前睡觉，论敬业，我是没见过比书记更强的！”
思戴强感叹道：“大家只看到经济的高速发展，看不到领导背后付出的努力。哪项政策不是书记想破脑袋制定出来的？服务书记
本章未完，请点击下一页继续阅读！