谈，现在是发多发少的事！但是，发放年终奖目的是对工作起到激励的作用，原则上不是吃大锅饭，人人平等。马上年终考核就要开始了，总要评出个三六九等，优秀和称职、基本称职、不称职肯定不能一视同仁，对于考核不称职和被上级一票否决过的单位，必须严禁发放年终奖，政策不允许。省直机关和长安市发放标准是多少？”
“书记，已经打听过了，省直单位起步线是2.5万元，最高能拿到5—6万，长安市起步线是3.5万元，最高能拿到10—12万元，主要是结合人均GDP。”
王鸿涛笑了，说道：“如果结合人均GDP，我们就得发到全国最高标准了，那样是不符合省情的，我们不能引起众怒，我估计全省有能力发放年终奖的地市也不多。这样吧，我们的起步线就定为4万元，压着长安市就行了，就这样也是全省最高！”
“书记，你经常说我，要低调、低调，4万的标准可不低调呀！”
“没办法呀，说让咱们太优秀了，要是他们有意见，我们就说，本来定了八万的标准，为了照顾兄弟市区，只能降低标准。咱们比长安成绩优秀，凭什么不能超过长安？就按4万的起步标准来，找一找相关文件，一定要在政策允许的范围内制定银州的年终奖发放标准和办法。”
这几年，对于银州是一个千载难逢，前所未有，绝无仅有的历史性特大机遇。如同一把钥匙，开启了人人筑梦、追梦、圆梦的新时代。工作得大家来做，所以必须得激发出领导干部们干事创业的激情和热情，唯有钱才是最有效的途径！
陆建国点头应允，说道：“书记，我会在年终考核结束前把方案拿出来，提交常委会。还有件事情，关于去年考核，有1个县区和8个市直单位考核不称职，按照你当时的安排，连续两年考核不称职，主要领导要调离工作岗位，免职或者降职处理。今年的考核，是不是适当的照顾一下这些县区和部门？”
王鸿涛坚决否定，说道：“不用，考核必须坚持公平、公开、公正的原则，把大家一年的工作如实反映出来，绝对不能搞人情主义。工作后进了，不想办法把工作实绩抓起来，要这些领导有何用？兵熊熊一个、将熊熊一窝，这种领导能带好一个单位吗？如果今年有连续两年不称职的单位，必须大张旗鼓的处理，对主要领导一撸到底，杀鸡儆猴！不吃凉粉腾板凳，让有能力的人上来。”
“书记，还存在这种问题，比如十二个县区，说句实话，我觉的今年的工作都能拿得出手，都有亮点，都在进
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