分别汇报了工作进展情况，最后冯文龙进行了总结。
王鸿涛听了近一个小时，感觉云里雾里的听不出个所以然，有些不悦道：“大家说了半天，办法呢？我要的是办法，给合同制老师上编制的办法，不是让你们找困难！一个多周了，你们就给我研究出来这么个结果？”
编办主任说：“区长，确实没办法上编，路都封死了，这种历史遗留问题是咱们自己造成的，哪怕现在推翻四制改革的结果，还是上不了编，市编办手续过不去。”
财政局长说：“关于工资补贴问题不大，只要区政府出正式文件，财政就可以拨款。”
大家又探讨了会，确实拿不出个切实可行的办法，也不是推诿扯皮，只是没有政策依据。
王鸿涛又想了会说：“我提个思路吧，相关部门看有没有操作性。合同制老师的管理权限在区里，解聘不存在问题吧？然后区里再重新招聘，上编制，每人给一万多的遣散费，相当于把上次调资的补发工资给他们补齐，你们看行得通吗？”
人事局康义说：“区长，程序上行得通，我有个问题，是社会公开招考？还是点对点的招聘？范围怎么划定？”
王鸿涛说：“组织招考唯一的目的就是为了解决合同制老师编制问题，人数对等，可以划定招考范围，具体怎么操作，你们人事局是专业的。编办有问题吗？”
孙主任说：“只要有政府招聘考试文件，其它问题我会同省、市编办做好协调工作。”
教育局田小林问：“我有个问题，重新招聘上岗后，合同制老师四年的工龄能否续上？”
康义回答：“这个不行，人事局关于干部管理有明文规定，工龄归零。”
王鸿涛说：“这个问题可以跟老师们说清楚，他们也要理解政府，已经在下大力气解决问题了，希望他们能通情达理。”
其它人没有继续再发表意见，都表示同意。
最后，王鸿涛说：“关于解除合同、重新组织招聘，各相关单位会后立即翻阅相关文件，找政策依据，并对接上级部门，今天是周四，明天上午十点前必须将对接结果向我汇报。”
回到办公室，那几个要账的企业又来了，王鸿涛不得不见，企业把招标文件、合同、验收文件、审计报告准备的相当充分，整理了下有两三个亿欠款，说实话这钱得付，但是财政现在根本无力解决，王鸿涛只能推脱，自己刚来，不了解情况，会立即找相关单位核实情况，如果欠款属实，自己不会新官不理旧账，
本章未完，请点击下一页继续阅读！