qqxδnew卫哲有点惊愕的往下一翻，好家伙，方总七日谈，谈谈有阿里啊！这是马总附体还是方总进化？他再一看就看到不少同事的出没，有的是点赞，有的是评论，而方总与这些评论又有互动。卫哲新奇的翻着评论，心里情不自禁的吐槽，这些家伙在公司没被价值观熏陶够，下了班还跑去易科掌门人那里上课？他摇摇头，刚要关掉软件就看到这方总又更了一条动态。——
“诚信，这是企业的立身之本，我前几天到阿里，听阿里的蒋方蒋总谈这个事，觉得特别受启发，为什么人家阿里能发展这么快，坚守这条铁律是重要原因。卫哲看着这个内容，想了想，给点了一个赞，方总说的没毛病。很快，他就知道为什么会有那么多同僚来上课了。这个朋友圈动态是自己给方总点赞之后，其他共同好友点赞或者方总在评论里互动也有提醒。这不就相当于，它时不时就会喊一声
“方总开课了”吗？确实能让人忍不住看看有什么新动态。卫哲琢磨着新发现，很快就拔高理论。
易信的朋友圈搞这样的设置，不光是为自己服务，更是在为自己的社交关系链服务。
挺有意思哈。方卓推崇阿里价值观的打法。这不光是他一个人的事情。
所谓，上有所好，下必甚焉。当方卓开始谈价值观，他耳朵里也就不知不觉听到其他人在讨论价值观。
易科掌门人没有避讳这件事，反而真的在会议上进行了公然的讨论。不管是客户第一，还是拥抱变化，又或者诚信、激情等内容，这有问题吗？
不光没有问题，这确实是很多企业或清晰或模糊的原则。事实上，阿里的这套价值观也是从前辈处得来的经验。
曾经在通用电气ge工作15年的关明生是阿里价值观体系的主要构造者之一，他在01年加入阿里，是它的第一任首席运营官coo，引入了很多ge的理念和工作办法。
通用掌门人杰克·韦尔奇的企业观念和管理经营在国内很有名，他的
“确立企业使命是考验领导力的关键时刻”
“缺乏坦诚是商业生活中最卑劣的秘密”
“通过＇价值指南备忘卡＇强调公司统一的价值观”听起来就很有阿里味。
应该反过来，阿里的价值观体系听起来就很有通用味。所以，方卓并不避讳谈这些，而是饶有兴趣的听取大家结合工作实例的分析。
4月18日的又一次工作会议，正事结束，会议末尾，大家又讨论起企业文化的功能。
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