了个产业投资，从政策和资金上给予半导体产业支持，这个很值得重视，内地的市场毕竟太大了，冰芯又掌握了65n制程。」
张忠说着他看到的内地消息，这隐隐的一片颓势里竟又有勃勃生机。
如此正聊着天，家人把信箱里的信件都取了进来，大部分都是寄给张忠的。
张忠有写信和看信的习惯，他一边谈着内地变化，一边拆开信件阅读。
接连几封都是过年祝福，但最新的一封信让他止住了话。
一封来自被裁员工郑德兴的告别信。
张忠脸色越看越严肃。
为什么没有人和自己汇报这件事？
裁人？
当初自己说过不能裁人，说过事关裁人就必须和自己说。
为什么台记没有任何的通知？
张忠卸任台记CEO，但仍然是董事长。他清楚的知道台记以前的5%末尾评比是为了提高员工素质设立，完全不是为了淘汰裁员，更何况，就像写这封信的郑德兴……
张忠
对郑德兴有印象，知道他是很优秀的工程师，曾经是前10%被奖励的对象，负责的是研究先进材料。
这怎么可能短短一年就成为被淘汰的末端员工？
张忠佯沉着脸放下信，拿出电话进行核实。
第一件事就是郑德兴个人的情况。
结果，郑德兴确实评分落后，但这是因为他家人生病，不得不请假照顾家人，因此而耽误了工作。
第二件事，台记的裁员情况。
真的在裁员！
现在还在裁员！
被裁员工一度还到自己住宅外面寻求说法！两通电话，十分钟。
张忠的电话打出去，事情就清楚了大概。「阿莲，你来负责调查裁员的事件，再问问Rk，他为什么要进行这样的决策。」张忠提到了现任CEO蔡厉行的名字，然后又缓缓拿起信，重新看了一遍，陷入思索。这是一个失误还是错误，前者可以改正，后者要付出代价。
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