方卓说道：“要做一番事业有个比较大的比例，我这边恰恰能提供他施展的平台，而他3分的私人考量由德意志银行张红力来主动施加了压力，让这3分倾向于我这边。”
“张汝京张总人其实真的很不错，即便明确知道邱慈云要走，知道他要和我一起搞这个项目，也没有和自己的股东德意志银行进行诋毁。”
赵素祺默默点头。
片刻之后，她问了个问题：“哥，那你呢？你是几分几分几分？”
方卓没有糊弄，认真的思索后说道：“看别人容易，认识自己难，我也不清楚自己是什么样的，非要说的话，10分的个人考量吧。”
赵素祺：“？”
她得到一个极其意外的答案。
方卓笑了一声，用10分的个人考量来推动90分的振兴产业。
申城首富在易科总裁办和妹妹解说内幕与思考，真正确定下来动向的邱慈云则在处理完中芯事务之后立即主导了“冰饮计划”的落实层面动作。
7月18日，邱慈云率领从中芯一起出来的31人技术团队奔赴庐州，他要实地考察一下项目可能落地的位置。
对于经常在申城和京城往返的前中芯高级副总裁来说，城市之间的差距第一次让人那么不是滋味。
也仅仅因为这样一个因素，技术团队的人数直接从31人变为26人，那五个人接受不了那么大的城市落差，放弃跟进“冰饮计划”。
邱慈云没有说什么，只是继续和庐州政府确认项目合作的条件。
他很快就感受到方总所描述的那种巨大热情，心情也因此好了不少。
邱慈云是业内专家，对于行业内的声音自然也有耳闻，和方卓的合作已然多了种要证明自己的心情。
又过一天，团队再次有2位成员经过深思熟虑选择退出。
邱慈云这次召开了一个小会议，用打趣的方式来稳定军心。
“又有两位朋友退出，这是个好消息，方老板用事实证明他的钱能减缓我们团队减员的速度。”
邱慈云对上一波的5人退出没给出太多反应，但申城的方卓隔空知道这事，他心疼坏了，通过邱慈云表达了薪酬的再次提升以及期权的设置。
总得来说，目前的24人团队在还没开工的时候就涨了两波工资，方卓用最能体现诚意的方式证明他确实想改善行业工程师的薪酬环境。
他除了钱，也很难用其它理由来说服这些工程师，干脆就直来直去
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