工作就要用什么样的人。
没必要把一群本来有更好发展前景的学霸，浪费在平凡普通的岗位上。
“董事长，我认为您对污水处理生产工艺技术岗位的认识还是有些片面！谁说生产工艺技术就不需要高端人才？
我承认可能很多大学生毕业之后，进入污水处理厂，一看工作环境，很快就会辞职走人，但是总能留下一部分！
我们的生产工艺改进不能只依靠实验室，一线的技术人员才是接触生产工艺最多，对生产工艺最了解的人！
如果我们能够合理的进行引导，有目的的去培养这些技术员，将来他们的贡献可能比那些一辈子待在实验室的专家教授更大！”张大刚没有被余庆阳吓到，而是坚持自己的意见，并且对找同济，复旦委培人才有这自己的理解。
“好吧！这件事我就不和你争论了！也许你说的有道理，时间会检验一切！”张大刚和他争辩，余庆阳反倒是不生气了，能有自己的认识，自己的想法这是好的。
谁敢保证自己就一定正确。
如果张大刚唯唯诺诺，自己骂两句就立刻承认错误，连解释都不敢，那么余庆阳反倒是要好好考虑一下，张大刚是不是适合现在岗位。
“顾总，你们设计院那边有什么思路？”
“董事长，其实我对张总的做法还是比较认同的，也许具体干活的技术员不需要多高的学历，但是如果把平时的一线工作和科研结合起来，还真需要一些高学历，高素质的人才！”顾汶选择站在了张大刚那边。
余庆阳气笑了，“你……我不是让你评判我和老张谁对谁错！
我是问你们设计院对人才储备，人才培养方面有什么计划？”
“哦！我们水务设计院一直都没有间断在各大高校的招聘工作！
因为工作性质，我们招聘是以研究所以上学历为主！
另外我们还在国外各大学也发布了长期招聘信息！
并且我们还一直都在通过猎头公司，寻找有工作经验的高端人才！”顾汶这才反应过来，尴尬的笑了笑，把设计院那边的人才储备计划说了一下。
“嗯！”余庆阳点点头，人才储备和培养是一个长期的工作，不是立马就能见效的。
“行，这件事算是我提前和你们通气，回头我会让行政部给你们各大区下通知！
需要到集团人事部备案的，不要忘记备案！”余庆阳结束了关于人才的讨论。
“顾总，白
本章未完，请点击下一页继续阅读！