水资源等等。
但这么个庞然大物，万一哪里出故障了，如果没有专业的知识，那谁会修理？
所以他得安排一些人好好看书学习这方面的知识，让她们成为懂得解决问题，修理故障的技术型人才。
不然真出故障问题，他们这帮人只能大眼瞪小眼，完全束手无策，无计可施。
反正他去那个大型图书馆，把书全拿走了，手里肯定有这样的书籍。
不仅如此，像现在真懂专业医疗技术的宝贵人才，只有一个羽濑川晴香。
这实在太少了。
他也得让羽濑川晴香做老师，培养出不少懂专业得医疗护理等等技术的人才。
而且牧川心里还打算把游轮那算比较大的露天游泳池填满泥土，改造成一块比较大的土地，这样以后能种植些蔬菜。
但到时种植什么的，同样需要人手来做……
他还要培养专门的战斗人员。
牧川再傻都清楚明白，一个团队肯定需要有专门用于战斗的人员，绝对不能没有！
甚至在统帅徽章的作用范围里，她们都能得到提升增幅强化，那其实都算脱离普通人的范畴了。
如果又经过专门长期的训练锻炼，自然能变得更强，而且还有配合默契，能把集体的力量彻底发挥出来。
或许能在他和变异感染者的战斗里，起到不小的作用？
再者要知道只要猎杀的感染者越多，统帅徽章的范围就越大，提升增幅强化效果也就越厉害，不存在上限！
那理论上来说，只要统帅徽章不断的提升下去，其实她们同样也在得到无限的提升增幅强化。
退一步而言，就算他外出办事，暂时没有统帅徽章的效果加持，有不少训练有素的战斗人员，这个团队肯定也有比较强的战斗力，不至于真遇到一丁点的小危险就直接被团灭了。
只是这么简单粗略的想一想，他都已经感觉需要人手的地方不少了。
以他现在团队目前的人数，完全不够用。
牧川也发现很可能不管是谁，真当一个团队领导者，就会开始想要自己手底下可用的人才越多越好。
对此真的只会嫌少，根本就不会嫌多。
所以他决定以后遇到女的幸存者，只要他个人觉得合适的，就尽量带回——他也要选人挑人的，不可能是个女人就行。
接着牧川闭着双眼，他时而能感受着羽濑川晴香的细心温柔，时而又能感受着高崎
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