爸”就等于“苏玺”。
朱学恒若有所思点头，的确，小朋友不可以听那么多脏话，学坏了可怎么是好？
“小瑜妹妹，我还是没有想明白，既然你们不需要那么多员工，那告诉别人，你们公司的制度是怎么样的，有什么用？还是白花钱！”
“人都是有倦怠期的。就像是你跟你爸爸在一起生活，时间长了，你会嫌他烦，但一段时间不见，你又会觉得他还不错。”
朱学恒不服！他的宝贝女儿怎么可能会嫌他烦？明明宝贝女儿看到他去送饭的时候都很开心，飞奔而来有些夸张，但笑容满面跑过来是事实！苏瑜这奇葩的比喻是谁教的？！
梁焰点头，“是这样，没错！”
朱学恒瘫在沙发上，思考下一次，他要是去出差，宝贝女儿会想他，还是会忘记他，以为她妈妈又给她换了个爸爸？
“跟这件事情有关系吗？”
“有！在苏氏这样的公司里生活太久，一些人可能会变得有些傻。人都是不知足的，这很正常。就算是公司付工资也要考虑一下员工的情绪问题。
你不让他们有一种满足感和紧迫感，他们会觉得很累，很无聊。他们会选择性忽略外界的一切，觉得老板给的太少或者工作不够好，不能让他们开心。
到了那个地步，可能你付一万块钱工资招的员工，还不如隔壁付五千块钱工资招的员工干得好。员工的效益低了，作为老板，就会亏钱了。”
【给钱也不能白给，得让别人知道你给钱了，人家才会心甘情愿干活。】
“怎么会？都给了比别的地方更多的钱了，为什么会不开心？”
“对那些已经有了钱的人来说，钱不重要，重要的是情绪。他们靠着每月工资攒下钱之后，就会无意识地索取情绪。如果公司不能给，那他们可能会跳槽。不跳槽也容易心生埋怨，带歪公司其他员工。”
朱学恒诧异，这到底是苏玺教她的，还是她自己想的？
梁焰不懂，她从小生活的环境告诉她，钱很重要。妈妈有钱了，可以带她离开那个让人窒息的梁家。
妈妈工作，也是为了让她以后可以不用这么辛苦工作。如果她有钱，妈妈就不需要工作了。
梁焰苦恼，她不知道该怎么反驳，只能强调，“钱很重要。”
“如果每天给你一百块钱，你第一天会感觉很惊喜，第二天也可能会高兴，一个月后呢？一年后呢？还会因为这一百块钱开心吗？”
梁焰不
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