制系统植入实验完美进行。”尤里卡教授在陆远身边悄声汇报道。
陆远神情漠然的点点头，眼神中透露着些许无情。
灰蛊公司如今作为一个统一星球的文明集体，他身为公司首席执行官的同时，也在兼任着文明领袖这一象征意义上的职位。
他清楚自己如今是在以领导一个公司的方式，统帅着一个文明，坐着这个位置上，他得秉持着自己的理念，始终如一的来贯彻自己的思想与意志，来让自己的文明发展与进步。
一个集体的发展与进步，就是千千万万个体的进步，在集体与个体的关系中，公平的存在尤为重要。
公平不是一个简单名词，更是一种需要时刻践行的理念。
因此公司对待自己的内部员工，往往会采取最大的宽容对待，无论高层与底层员工。
公司早就已经尽可能的在物质条件上实现了对所有员工的公平对待，让这颗星球上曾经贫困、苦难的人脱离了原先的窘境，但这还远远不够。
高层手中所掌握的权力要比底层更多，这种从权力层次上的不对等，也是一种不够公平的体现。
但是公司目前的体制和内部利益纠纷以及各种个体之间的差异，导致着公司尚且还无法在这一方面实现真正意义上的公平，因此灰蛊公司这一集体还需要更加快速、更加向前的发展，以求早日完善与践行自身的公平理念。
失去公平所带来的发展没有意义。
但只靠机械式的去秉持公平，也会从客观层面上在发展过程中造成一定的发展障碍，因此陆远必须在公司内部繁杂的利益关系中，充当一个调整天平的角色。
以他为核心，进而演递出了现今的公司权力阶层。
对于公司内部的派系演变，他从始至终都看在眼里。
对于私利派的诸多小心思和底下动作，他先前也选择了暂且纵容，并且给予了私利派的高层们足够的改进机会与时间。
“飞升协议”，正是为了他们所准备的，陆远给了他们足够的自主选择时间，这是他能给予他们的最大限度公平。
可惜的是，这些私利派的高层的思想中都有着太多过去旧时代的思想糟粕残留，他们被自身所执掌权力和傍身的利益所迷住了双眼，非但没有在意“飞升协议”背后所包容的他们那份公平，还将这份协议视作了他们自身权力与利益的阻碍……
他们主动忽视这份本应该施加在他们身上的“公平”，但却没想到“忽视”的代价是什
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