谁更配得上这次晋升，哪个公司更胜任这个项目。
判断这些一直都不难。
但在现实中，那些最聪明的决策者，却又一次次违背常理，颠倒黑白。
这当然不是因为他们愚蠢，只是没人能克服任人唯亲和贪得无厌罢了。
其结果便是，总有无数慵懒的蠢人不劳而获，无数勤勉的工作者郁郁寡欢。
财富和产能被日复一日地挥霍，多数人都做着毫无意义的事，并不得不逢迎谄媚，趋炎附势，毕生的努力都只为得到某个上位蠢货的认可。
这是个连初中生都能看清的千古难题，却始终没有解决方案。
直至“管理型AI”降临。
最初，它被用于分配某个科室的绩效奖金。
然后是评估一个部门职等的升降。
再后来，它开始参与公司的采购、预算和审计。
到这里都是平稳发展的。
直到有一天，某个大公司做出了一个合理又惊人的决定——
用它来反腐。
董事们很快发现，在那浩瀚无尽的数据海洋中，AI就像是一只无处不在的嗜血狂鲨，任何一个账目的丁点腥味儿，都休想逃过它的嗅觉。
一旦算法稳定，训练完成，只需要几秒，那些公司里的寄生虫就像是被穿在一起的蚂蚱一样，被拉着肠子连条拔起。
他们甚至还来不及求救，就被整段根除。
对于公司里的其他人来说，这更是无比震撼的威慑，震撼到他们永远不敢徇私枉法。
于是那家公司，开始加速将更多的权力交给AI。
结果与他们预料的一样，他们每放一次权，公司的效率都会来一次立竿见影的提升，内耗则肉眼可见地减少。
其后，随着公司将越来越多的权利让渡给AI，职员们也逐渐回归工作和技术本身，办公室政治已再无成长的温床。
最终，这家公司就像是换上了下一个时代的发动机，如汽车取代马车一样，根本还来不及反应，就已经碾过了竞争对手的尸体。
看到这些，大组织们再无选择，不得不一步步向AI放权，由它来主导分配。
当然，也有不少公司和组织试图拒绝这场变革，但在随后的竞争中，他们无一例外地被效率压制了。
他们就像是在现代化浪潮中，依然坚持着封建皇权的僵尸，要么在不经意间就消亡，要么在一个阴暗角落里孤独地等待着复
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