温该淘汰,所以显得犹豫不定,所以我只能把这两个人都叫出来。如果你的理由很合适,你觉得其中一个对你的团队有用,一个则会拖累你的团队,你尽可以说出来的。”
戈登的言下之意是,西恩根本不像是个有魄力的领导,而像是团队意志的傀儡。领导有很多种,强硬的,怀柔的,但无论哪种,领导都要对自己的目标十分明确,这样他才能带领他的团队去实现这个目标。管理的目的是为了达成目的,这是管理学最核心的内容。
这个选手实在太过年轻,他既没有理论上学习过管理理论,也没有在实践中领悟到这个天然的道理,所以才会在行使属于他的权力时摇摆不定。戈登很欣赏这样有团队精神、本身又有潜力,只是缺乏阅历和经历的选手,所以他才难得提点了一下对方。
再过两年,对方再成熟一点、经历得再多一点,就不会在关键时刻犹豫了,那时,他就可以足够自信地做出他的判断,并毫不犹豫地付诸现实。而且,他曾经想要站出来领导队伍,而不只是被其他人领导。这点非常重要。
“哦……”西恩懊恼地捶了一下自己的大腿,这才沮丧地对主厨道,“我很抱歉。”
他没能完成主厨对他的期待,领导好这个团队,这让西恩感到有些内疚。
“没关系。”戈登言尽于此,他希望西恩能领悟到一些东西,再多的,就是无法用语言传授,只能身体力行感受的了。
“接下来,让我们看看你们三人吧。”戈登对站出来的三人说道,“说说,你们觉得自己应该留在地狱厨房,而不是其他人留下来的原因。每人十五秒。肖,你先说。”
“我觉得我身上有潜力。”肖立刻开口道,“我有技术,我团队里最有实力的选手之一。我是个团队合作者,我乐意帮助我的队友,一起完成我们的比赛!这次的发挥确实不太好,但我保证,在接下来的比赛里,我会百分之百、百分之一百二十地发挥出我的能力!”
“唔。”戈登不置可否地点点头,看向站在三人中间的选手,“德温?”
“我不觉得我是我们中最差的一个。”德温压下被其他人推上断头台的愤怒,克制自己,尽量心平气和地说道,“鱼膳台是个有挑战性的工作,我在鱼膳台上也确实犯了点错,但我还是送出了很多菜品,和队友们完成了很多订单。我和我的队友们配合良好,我需要他们,他们也需要我。”
“嗯。”戈登同样没点评什么,看向最后一人,“亚当?”
“我应该留在这里!”
本章未完,请点击下一页继续阅读!