在星条国，不管什么考试，亚裔的成绩都是最高的，如果真取消了大学种族配额限制的话，那么星条国大学八成的学生都是亚裔。”
“有没有那么夸张啊？”萧鹏瞪大眼睛。
托马斯抽了口雪茄耸肩道：“就拿星条国大学录取考试的SAT考试平均成绩来说吧，拉丁裔的平均分大约是990，黑人大概是940，白人大概是1118，而亚裔则是1181，你现在知道差距有多大了吧？但是事实上是，考940的黑人肯定有大学上，而考1181的亚裔则需要努努力找学校了。因为这些学校都有种族配额的限制，所以不管薇娅SAT能考多少分，还是要有落选的可能，毕竟种族配额是有限制的，我给你打个比方，一所学校的亚裔名额只有十个的话，薇娅不管考多好，哪怕比黑人、白人、拉丁裔高了几百分也没用，她的竞争对手永远是和她一样优秀的那些华裔。所以我建议她好好学习打好基础再说。”
听了托马斯的话，萧鹏倒也能理解，因为在华夏也有类似的政策，准确的说，全世界各国都有类似的政策。
就像华夏考大学的时候，高校对各个省份的投档分数线都有差异设置，而且各个少数民族也都有加分政策。
世界上任何一个多民族的国家为了达到所谓的‘平等’，都会采用一定的‘平权措施’，比如说南非，取消了之前的‘种族隔离’制度后，这几十年间把黑人的工资翻了数倍，而白人只增加了1%；再比如说以色列在大学录取的时候，强制性的增加了少数族群的录取配额，并且提高了妇女的社会地位；比如在芬兰，企业在招聘员工的时候必须要做到性别平衡；德国的‘基本法’里也规定了妇女和残疾人必须要优先录用的政策等等等等。
但是到了星条国这里，为了消除由于种族歧视而导致的不公平待遇，所以肯尼迪在1961年的时候就签署了一道行政命令，要求所有的政府雇主不能因为肤色种族国籍而歧视员工；包括四年后的约翰逊总统又进一步了强化了肯尼迪的行政令。
虽然这些平权法案从初衷上来说是好的，打比方说，一个企业的老板是‘白人至上’的那种人，那他招聘员工的时候肯定会倾向白人的，并且直接剔除其他肤色的申请者，即使他们更加的优秀。这些法案这时候就可以强制性的给其他肤色人种优势，来抵消种族歧视的影响从而达到平等的作用。
但是一点儿卵用都没有。因为这种法案就是在默认种族歧视存在为前提，给那些被歧视的人额外优势而已。所以这星条国的种族歧
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