的，由部门主管或者老员工暂代。
“下个星期就是月饼生产周期了，有不少短工来打听，问我们今年还招不招人手，不招的话，他们就去别的厂了。”
荣华月饼作为食品厂的主要业务之一，累计销售数量已突破百万盒，为食品厂带来不菲收益的同时，也提供了大量的短工岗位。
每年中秋前两个月左右，食品厂都会招一大批短工进厂生产月饼。
但今年不同往年，今年的月饼销售还不到去年的十分之一。
如果后续月饼的订单量没有显著增长，那就没必要招这些短工进厂。
可若是现在放出话今年不招人，就等于放弃了今年的月饼市场。
“先招一百人吧。”
听到沈明珠的话，生产部的负责人又提出新的问题，“今年各厂的工价都上涨了不少，惠康直接给出了两块五每小时，我们要是按去年工钱，只怕大家也不肯来。”
一听到两块五的工价，会议室都炸了锅。
“嘶，惠康这是疯了吗？去年才一块五，今年竟然直接涨了一块？”
“人家背靠外资大佬，手头有的是钱，哪像咱们，穷得都快揭不开锅了。”
沈明珠轻敲了敲桌面，打断大家的议论，“我们今年按两块的工价招人。”
两块的工价虽然比不上惠康，但也算是偏高的价位。
有人提出担忧，“咱们今年月饼销量这么惨淡，把人手招了进来，万一没有生产，那岂不是凭白多出一大笔开销？”
短工进了厂，就算不工作，每天也要付8个小时的保底工钱。
“离中秋还有四十多天，大家不要泄气，我们还有机会。”
沈明珠是总经理，她发了话，大家也没别的可说。
会议结束后，沈明珠去生产车间视察了一圈才回去办公室工作。
还没进办公室，助理夏无双就喜滋滋的跑出来迎接：“沈总，有客人找您。”
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