芳被派往北美，担任乐宝CEO一职。
这一干就是十年！
她离开江川时，女儿才刚满两岁，现在都上初中了。感觉愧对家人的杜芳，心里很难受。
孟浪理解她的心情。
任谁被派往海外工作十年，错过孩子的成长，心里都会有怨气。毕竟事业发展再好，家庭不圆满仍旧是一种缺憾。
所以他考虑之后，答应了杜芳的申请。
十年了！
最初收购乐宝玩具，只是想蚕食一个竞争对手，毕竟那时候的PD，还没有达到“唯我独尊”的高度。
现在不一样了。
经过杜芳十年的改造，乐宝已经彻底变成了“PD的模样”，即使失去杜芳的压制，也不会反噬PD。
调回来也没什么……
关键是杜芳回国后，应该给她什么职位？乐宝这边，又该让谁来接手工作？
“我有一个人选！”
杜芳迟疑道：“但是他比较年轻，不培养几年的话，恐怕难以服众……”
托尼（Tony）
出生于05年的托尼，今年还不满25岁。他是德州农场主的儿子，从小热爱PD玩具，以前还操办过一家名为“HTC”的悠悠球俱乐部。
杜芳简单介绍了他。
托尼家里很有钱，但他拒绝继承家业，毕业后带着小伙伴加入PD集团，投奔孟叔叔。
可是机缘巧合……
他投简历的时候，将PD（北美）分部与乐宝集团的邮箱搞混了。
于是，好基友彼得帕克去了北美分部，而他进入了乐宝集团。
这家伙是个乐天派！
既来之则安之，反正都是孟叔叔的产业，在哪做牛做马都一样。抱着这样的想法，他在乐宝混得风生水起，很快就升到了管理岗。
杜芳很欣赏他！
再培养个四五年，提拔为CEO一点问题都没有。
但问题是，现在的托尼还太年轻，资历尚浅，连副总裁都没当过，怎么能一下提拔为CEO呢？
“这确实是个问题……”
孟浪不会为了一个人才，破坏公司内部的升迁体系。托尼还是太年轻了，加入公司才3年。
先当几年副手吧！
孟浪琢磨道：“从现任副总裁里，选一个懂事的提拔为CEO。托尼先当副总裁锻炼几年，回头再接班他。”
“好的，我明白了！”
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