六个月以内的每名员工获得三千美元分红，六个月以上二十个月以内的每名员工获得八千美元分红。
二十个月以上的员工平分剩余的股金分红，管理层工作时间不满二十个月的按照二十个月以上员工分红。”
“可以理解！”
林枫笑了笑说道，“这笔钱要是不分下去，员工们的心中肯定会痒痒的。
不管怎么说，你们这次做的可是大大损害了大股东们的利益，你就是要借着董事会还没成立的便利赶紧把这个分红计划通过是吧？
当然了，大股东们也绝不会怀疑你有私心，因为你是放弃了自己个人的巨额分红。
但，特别股不要一次性全部分完了，必须要按照规定来，要保留一部分给后来的员工。
今后也不能把股金分红全部分掉了，要把保留出来的特别股分红金留在员工工会账户上，用作员工救助金与遣散费。”
克里·罗伯茨不知道此时的自己该笑还是该哭，他的目的达到了，但是老板的一句话也断送了他个人增加特别股的可能。
他个人拥有三百万股特别股，他本以为自己最少也会再增加两百万股，个人达到五百股特别股的。
不过再好好想想，他觉得自己应该是高兴才对。比如，枫叶电脑公司总裁比·希德斯仅获得枫叶电脑一百万股特别股。
而身边的周炜坤因为枫叶软件还没有开始盈利，更是一股特别股都没有获得。
克里·罗伯茨问道，“BOSS，要不然特别股的内部分配时间就改到八五年？反正今年的股金会全部分下去，员工们也不会有任何意见。”
林枫道，“你个人都愿意牺牲了，我当然更加没有意见了。选的85年的时间点也很好，现在的员工就都可以获得股份了。
这也是咱们“精英计划”中员工人人持股的要求，八五年就把百分之六十的特别股分配下去，保留百分之四十给员工工会持有。”
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