的给楚铮的.特.战.旅.干活儿；只说楚铮的工作本身，无论是对被挖掘的.士.兵，还是对.部.队，都是一件好事。
可问题是，他们.特.战.旅.对目标人才的确是培养了，而大多数也都培养出来了，但关键是，从他们那里培养出来的人才，培养完成后，却不一定会发放回原.部.队，这……就让人才的原.部.队.不满了。
人家会想，人才我们自己也会培养啊？以前没有你们的时候，我们自己不也发展的很好？人才培养出来照样是我们自己的，可不比让你们这帮葛朗台帮我们培养强？
于是，各地方.军.区就开始了有地方智慧的“人才保卫战”。
所以，现在的楚铮，虽然不像以前那样身体力行的奔赴前线，却需要跟多的和老.兵.油子们，斗智斗勇了。
当然，楚铮主要的工作，也不是这些闲事儿，作为拥有丰富.作.战.经验、带队经验，知识见识都十分丰厚的战.斗.型.战.略.人才，楚铮是被首长们高度重视的。
按照他老领导说的话，他现在是为了日后进.总.参.积攒经验和资历的，若是他能一直保持稳步上升的发展，不用多久，总.参.作.战.部，总有一个高位等着他的。
因此，楚铮现在要锻炼的，是战.略.研究，战.术.配置，战.时.大规模机动.调.兵.遣.将以及战.时.组织运筹、战.争.环境分析，作.战.训练.演.习，等等高配置、高技能能力训练。
考虑到.总.参.作.战.部.里面的某.特.战.局，楚铮心中蠢蠢欲动。
郑源也知道楚铮的大概心思，便也十分卖力配合，毕竟，无论为人为己，努力奋斗都是好事儿！
他才四十岁，正是年富力强之时，还不到稳稳当当准备养老的时候呢！
……
楚铮的工作决定了，他不可能每天悠闲的回家带孩子，他和原来相比，也只是不需要长时间外出做任务，不会长时间不在家而已。
不紧张的时候朝九晚五，一旦到了事情多、任务重的时候，那就不一定了，早出晚归是必然的。
所以，带孩子的工作，自然落到了韩子禾肩膀上。
可问题是，她也不是没事儿做的。
楚铮一心扑在.部.队，发展他的事业，在金钱上，韩子禾就不指望他了，也耳提面命的跟他说，家里的钱不用他操心。
可是，不让他操心，那么，操心的人自然就是韩子禾了。
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