领到工资后宁飞云被告知去人事部分配日后的具体工作。
这一个月来圣光公司的外部装修已经基本结束，各个部门也都完备。人来人往的看起来象个生机勃勃的公司样子了。
只不过公司的东西两个半区看起来截然不同。东区看起来是个开放式办公区，而西区看起来更象是大型补课班。
宁飞云到人事部报上自己的名字和工号，人事部从电脑中调出宁飞云的档案看了看说道:“你的实习期已经结束了，是否愿意在我们公司继续工作？”
“愿意，我愿意。”宁飞云说道。实习期里讲好的一千元工资分文不少，这让宁飞云对圣光在线这家公司印象大好。
得到宁飞云的答复后，人事部的工作人又对宁飞云说道:“那么接下来你是打算在外勤工作还是打算在内勤工作？”
“还有外勤和内勤？”宁飞云问道。他还是第一次听说圣光在线公司对他们这些客服人员具体工作的安排。
“是这样的，外勤人员的主要工作就是吸收信徒，通过传播我们圣光在线的理念，吸引新的信徒来到公司听道讲道。每招收一个新的成员，坚持在公司内听一个月的道，可以得到一百元奖励。”
“这些新招收的成员和你们这些客服代表不同，他们是没有工资的，纯粹是为听牧师讲道的。你们自己也可以上台讲道，通过学习相信你们也都知道该怎么讲道了，讲道的报酬另算，每节课一百元。”
“这些新招收的人以后都是你的组员，除了第一个月的一百元奖励之外，以后这些人如果能够持续在你的组内听讲，那么每个月你将按人头得到十元的奖励。也就是说你招收到的成员越多，他们在你的手下待的时间越长，你的收入就会越多。”
“我们来算一笔帐，假如你一天能够招收一个成员，一个月下来光是奖金就有三千元。一年下来光是奖金就能够达到55元。再加上每月一千元的保底工资，年收入就是67元。如果你能够招收更多的组员那么你的收入还会翻倍，怎么样有没有兴趣做外勤？”
一年六、七万元的收入，而且还可能更多，说宁飞云不动心是不可能的，但是宁飞云还是理智的分析了一下，以一个月招收30名组员算，一年就要招收360名组员。
全公司有500名客服代表，一年下来不是要招收18万的信徒。整个s市才多少人啊？
什么事就怕算细帐，一细算就知道了，就算一开始能每天招一个信徒，越往后信徒就越难招到了
本章未完，请点击下一页继续阅读！