叶明植看着伫立在公交站台的青年，渐渐漏出笑容，他很清楚这个人跟他类似，都是一样的不择手段。
半个小时后他开车来到了富凌科技，第一时间找到了李炳胜，现在他要对这家公司进行改革。
“公司现状我相信你们比我更清楚，太多的话我就不说了，第一件事，裁员，别什么末位淘汰，直接开除七成员工，而且不要给赔偿”。
“裁员？现在开除员工，订单怎么办？”李炳胜心中有些担忧，这么多人被开除，钱该怎么走。
叶明植看了他一眼，“你是想要眼前的小钱，还是想要更多的钱，这么做会让你公司节省一大笔钱，而且会让员工再无其他想法努力工作，多出来的钱全放在市场上和形象包装上”。
李炳胜也听出了他话中含义，便不再反驳，开始推动此事，但这个消息刚传出来时，很多员工几乎要造反了，在叶明植铁手腕强压下，大家纷纷选择自动离职，因为有几个人已经进去了。
半个月，仅仅半个月时间，公司走了一百多人，剩下的也活在恐惧中。
这件事让李炳胜和冯源等人，都知道叶明植并不简单，手段太狠。
叶明植看着离开的员工也是于心不忍，但开公司不是做慈善，对于每天混日子的人，留着干嘛，而且这么做会直接打乱李炳胜布局。
“李总，冯总，你们要知道绩效考核、末位淘汰，对于人员密集型企业，永远都是最有效的，人员的缩减，工作量增加，会让他们没有时间思考其他事情，减少底薪让他们不得不努力工作，提高绩效奖金，增加晋级制度，是给他们坚持下去的理由，给了他们持续动力”。
同时也暗示道：“政府的扶持是根据你的税收，而不是你有多少员工，你们不是国企，没必要把心思放在员工身上”。
李炳胜接收到了暗示，“那之后呢？”经过黄秉承这件事，他很清楚只有自己有钱了，才能得到他们真正的重视，他把希望同样寄托在了叶明植身上。
而叶明植不管这么多，他只是想用这几家公司完成自己心中的设想，“产业经济”，想看看当年跟郭振教授探讨的模式能不能真正落地。
“不管什么行业，什么公司，企业生存、发展、成本管控，永远都是绕不开的话题，攘外必先安内，咱们还是要先解决公司内部问题”。
“企业订单量，是根据生产量、产品质量、资金周转能力，以及公关能力而定，公关能力取决于利益关系，这个很好解决，产量我会解决，质
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