包机前往美国的消息一经公布，便让整个牧野科技上下为之振奋。
对公司来说，包机比正常购票要额外多支出近百万的资金，越洋的宽体客机满载都在三百人以上，牧野科技近百人的团队会造成很大的运力浪费，不过这点钱对现如今的牧野科技来说根本算不得什么，多花不到一百万，但带给员工的感觉却是非同一般的。
首先，上万公里的航程并不轻松，如果是正常乘机，与其他陌生的乘客混座、大家多少会有些压抑，但是如果整架飞机都是自己的同事，那种压抑的感觉将一扫而空，相反，因为全是熟悉的人，到时候每个人的乘机心情都会好上许多，甚至连机上氛围都要活跃不少；
其次，包机本身就是一个相对来说非常高大上的名词，作为公司员工，即便是没有列入首批赴美名单的员工，听说其他同事是包机前往，心情也都是格外羡慕；
再次，公司这么不计成本，也进一步彰显了公司在员工福利、配套措施等方面的重视。
因为包机，每个赴美员工的随机行李条件都大大放宽，每个人可以携带超过五十公斤的随机行李，而且公司还为他们准备了诸多国内的风味食品、日用品等，随即运送至美国，以方面他们在美国的生活。
在行政部门迅速列出的随机物品清单里，事无巨细的为员工们准备了许多美国可能没有，或者很难找到的国内商品。
这其中，甚至给每个员工都准备了一定量的老干妈辣椒酱、为东北的员工准备了黄豆酱等等各地的风味食品，还有比较受欢迎的各种口味方便面，倒不是说员工到了美国就要吃泡面、吃辣酱，而是当他们忽然想吃这一口的时候，不用在异国他乡到处找寻。
除此之外，行政部门还专门给全体员工发邮件，所有人有任何想法与提议，甚至是自己喜欢的食品、用品，都可以向行政部门提需求，由行政部门来协调满足。
细心的行政让整个公司的员工格外暖心，也让李牧心里颇有成就感。
李牧非常高兴能够看到，牧野科技的各个职能都在用最大的热情努力运作，这就是一个企业最好的精神面貌，当大家都全力专注于自己角色的时候，这家企业就一定会向前走，而且会走的非常快。
对李牧来说，他没有什么乱七八糟的管理哲学、不想在企业里培养派系，也不想刻意杜绝派系，更不会在企业管理中乱用所谓的高端人才管理哲学，在他看来，他有他自己的一套管理办法，一套大道至简、返璞归真的管理办法。
本章未完，请点击下一页继续阅读！