李戴并不知道，团队金字塔的效果又让自己麾下的一名教练“跳槽无门”。
李戴的团队当中，并没有那种很知名的教练，绝大多数的成员都是年轻人，毕竟李戴的训练中心才开了没几年，底蕴方面比不上那种老牌的体能训练中心，或是开了几十年的体育俱乐部。
年轻的教练在经验和水平上，肯定不会很优秀，当然他们的薪水也要低很多，毕竟一分钱一分货，所谓的高薪低能或许会存在，但薪水低和能力高，永远都是相互抵触的。
好在李戴拥有团队金字塔，可以使得这些年轻教练表现出更好的训练水平。
但团队金字塔的加成，毕竟不是这些年轻教练的真实能力，当他们选择跳槽，或者是被别的老板挖角后，李戴自然不会再让他们继续享受团队金字塔的加成，而他们自然而然的恢复了正常的状态，又变回了那个年轻的，水平一般的，经验不足的教练。
最近两年，随着李教练训练中心的声名鹊起，李戴麾下的教练也受到了很多同行的关注，而李戴给出的相对低薪，也让竞争对手们看到了挖角的希望，自己从头培养人才要多麻烦，谁都想捡现成的，所以李戴这边也被挖走了不少人。
只不过那些从李戴这里挖人的竞争对手们很快发现，从李戴这里挖人真的是一笔亏本生意，他们挖去的那些教练，所表现出的工作能力，完全对不起那份薪水。单从他们的工作表现看，李戴给他们开出的薪水，一点儿都不冤枉，以他们的水准，也就只能拿那样的薪水，给他们开高薪，那是亏本买卖。
渐渐的，那些竞争者们都发现，这些年轻的教练在李戴手下的时候，全都表现的非常强劲，各个都是同龄人中的佼佼者，一旦离开了李教练训练中心，就全都变成了普通人民，甚至连个优秀人才都算不上。
有些人开始调侃，李戴是不是有什么魔法，会一些东方的巫术，所以离开那里的教练，都被李戴下了诅咒，但实际上，搞体育训练的专业人士都知道，这大概是管理能力和团队协作性的差距。
就好比是篮球运动中，总会有那么一种所谓的“体系球员”，这种球员可能有着各种各样的缺点，但是在某一套战术体系之下，他却能发挥出极大的战力，哪怕是一个底薪球员，也有可能打出接近全明星的数据。但是一旦离开了这一套适合他的战术体系，那他立马现了原形，变回了原本的底薪球员。
教练也是这个样子，大多数的教练都有自己擅长以及不擅长的训练方向，也会存在着体系教练的这
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