盛唐中坚力量目前都是30多岁，很多人参与过手柄游戏机方面的研发，或是自带人脉入局。这些人经验丰富，又有人脉，对盛唐非常重要。但他们的体能在下滑，眼界和技术未必比刚毕业的学生强。因为资历太老，有些爱装逼，很多年轻人进来工作一阵后受不了，就辞职了。
去年盛唐研发阴阳师的团队有人辞职，辞职前因工作压力太大，和产品经理打了起来，他的发量很少。辞职内容“世界那么大，我想去看看”。
火了，让唐觉晓有点懵。
今年又有人辞职了，辞职原因放了个暴漫，搭配文字：“你给这么点钱，我很难办事啊。”
又火了……
你俩这么有才，为啥不申请调动去广告、公关之类的部门呢？
中层管理太难伺候，这成了很多公司的大问题，甚至是一些小创业公司，里边老总难伺候，或是加塞进去的亲戚难伺候……
中层有些人有问题，但以这些人的目光去看，新进的年轻人估计才是有问题的。现在进来的这一代以前都被叫做“祖国的花朵”，很多过着衣来伸手饭来张口的日子，家里经济不错。他们如果受了气，很可能直接就辞职不干了。
再加上预计得到的经济下行，将来很多人拿着3000的薪水，干着8000的活，不但要面对工作，还要听上司装比，有的办公室里只有几个人，但每天都要上演宫斗……
盛唐是互联网公司，信息已经很透明了，人也大多比较开明，想想别的类型公司，情况可能更严重。
挖了拳头这是“吞噬”企鹅，用杰克马的入股方式可以让拳头“自噬”。唐觉晓还有一个大招“活水计划”，当某个员工感觉自己的上司太沙雕、无法沟通之后，可以申请调动到同类型产品负责人麾下，这是“超级自噬”。
实力和人品够强的强者，会越来越强，麾下得力干将越来越多，而本事差的人则会被淘汰。盛唐在这个过程中会升级，更具备竞争力。
唐觉晓不是管理类型人才，这事大部分还得靠刘欢，他出钱，刘欢团队出力。先试点，成功后慢慢扩大。
大致的方案出来了，唐觉晓又抽身离开，他准备和做教育网站的龚海雁女士认真谈谈。
龚海雁进门的时候，唐觉晓还在看东西，他现在是分秒必争，恨不得一个人分两个用。领着龚海雁进来的人说了声：“唐总，龚女士带到了。”唐觉晓这才抬起头，起身去和龚海雁握手。
“龚姐，好久不见。
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