在是2000，房补估计就给1000。有人心说，这不是比不给强吗？换一个思路，公司肯定知道附近房租多少钱，也就是说他算准了员工工资要花1000在租房上。
而且这里边还会有一个小陷阱，那就是必须在公司附近多少公里内租房，才有这个租房补贴……
这什么意思？住得近了员工来加班就轻松，只要来加班了，工作价值肯定大于1000。
盛唐就没有这个算计，下地铁很快就能来到公司，有房补的等于直接赚了房补，没房补的这会儿也不用倒贴1000去租房。
就凭这一点，盛唐吊打了大多数同行。
几乎所有厉害点的互联网公司都有的共同点，包吃，吃得还挺不错，小龙虾什么的，外带点心免费，咖啡、奶茶、巧克力、糖果……随便吃。
外带还会有健身房，一些运动馆……
几乎所有厉害点的科技公司，都会努力的去营造一个“家的感觉”，都一样。
但这其实又是一个骗局。
三餐包吃能吃多少？互联网公司干的都是一本万利的活儿，老总是随便你吃的。
零食无限开放，难道就敢无限吃了？本来就是码农，整天坐着不动的，再多吃健康还要不要了？
所以不但房补有时候是假的，不真实的，钱赚不到手，吃喝福利也是假的，谁敢真的多吃啊……
什么营造家的感觉，其实都是变着法子让人更舒适的加班，一家真正福利好的公司，绝对不是谈什么家的感觉，而是多想办法给员工多发工资，以及让员工每天陪家人的时间多一点。
是不是其他公司老总就是黑了心了，死里各种算计……
也不是。
就拿房补来说，张逸鸣要是能拿到盛唐现在的房子，他也不会去动那些小心思。
为什么偏偏唐觉晓拿到了？
因为唐觉晓真的是一路赢过来的。赢得太多了，唐觉晓觉得没必要在那点小钱上斤斤计较，就把他的一点蝇头小利让给了职工。但唐觉晓眼里微不足道的蝇头小利，放别家公司身上就可能要命。
光是住房补贴，同薪水待遇，盛唐就比字节跳动隐形的多给2000，如果是比同职位，实发到手还要多1000。
世间困难多半因为没钱，唐觉晓等于是把一万多人的困难揽在自己身上了。
站在盛唐总部楼下，张逸鸣隐隐感觉到一种属于唐觉晓的气势，笼罩着这一片，什么京城房价高、物价高
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