虽然是在春节，但盛唐依然在运作，只是人数较平时大幅度减少了。
盛唐的管理是相当扁平化的，结构有些类似谷歌。
唐觉晓去过谷歌、苹果、微软、脸书，发现谷歌有一种完全不一样的东西。
谷歌在后世已经做得非常大了，但仍然在以一种疯狂的速度扩张，特别是技术领域。
这很不可思议，但仔细一想又非常合理。
谷歌程序员大体上就分三个级别，第一级还是很容易就达到的，第二级努力一点，有天赋迟早也可以达到，但第三级别基本上就没谁可以达到了，那么大的公司也就是几百个名额。不是难升级，是控制名额。
很多谷歌的程序员怎么都升不到那级别，也就放弃了，干脆跳槽到微软之类的公司，立刻就能提升到那个职称。但同一个职称，两公司的收入、能力是完全不同的。
谷歌是一家把“养蛊技术”发挥到了极致的公司，这是欧美私立学校的精髓所在，以超低的毕业率换取“一骑当千”的超级人才。至于谁都能进入的快乐的公立学校，毕业率很高，可以单纯的理解为那些学校“就是教你认字”、“可以让你明白一些简单的操作”。
私立学校和公立学校，其实就是暗中划分阶级的一个通道。
当然，口号是“人人平等”，但这话后来还有人信吗？
唐觉晓曾经以为死亡面前人人平等，后来发现，这都是不平等的。
在美国学习那几年，唐觉晓可不仅仅是学到了知识，他思考了很多，那几年是他从粉店老板化身成南桂之星的关键。当然，这也是有了足够的知识积累，然后技术突破了。
私立学校提升学习难度，降低毕业率，炼蛊的办法培育出最强。但这有一个问题，毕业率要是真的太低了，不管是学生被逼得自杀，或是不敢读了，跑去别的稍稍次一级的，毕业率很高的学校，那就会“玩崩”。
同理，太多谷歌的人跑去微软，这也会对谷歌造成打击。
盛唐的养蛊策略，定位是高出企鹅、阿里的，这让不少人一开始就暗笑唐觉晓不自量力，但这会儿很多人开始笑不出来了，因为唐觉晓一直拿得出项目让团队成长，股权激励一出，集团更巩固了。
一家公司就像是一个生命，唐觉晓担当“头脑”，负责“集团健康运行”以及“集团下一步”。
下一步方式包含加减乘除四种，加法阿里买买买，减法企鹅卖掉拍拍，乘法亚马逊盖第二总部，除法一般是被动
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