关键时刻，显然触痛了所有高层的痛楚，所以让他当了总经理，肯定还会把两个部门带入万劫不复之地。
第二：作为总经理更应该注重团结同事，一起同心奋斗，而不是窝里斗，否则再好的业绩也都是镜花水月，显然田兆没有意识到这些。
第三：田兆气量狭小，若他当了总经理，则会撤掉零售部的员工，全部换成他自己的人，这样培养起来会很麻烦，也是公司的一大损失，会让公司零售部短时间难以恢复。而且他的管理模式是利益至上，不甚高明，自己则是利益和荣誉相结合，让员工有家一样的归属感，所以创造更高的利益自然也不在话下，而像田兆的管理模式只要利益不均，也会离心离德(没有人能做到绝对公平)。
第四：作为总经理，更应稳重低调，而不是好高骛远。
“这第五嘛，第五就是我略施小计…”李少辉因多喝了几杯，又兼刚刚取得胜利，不由的飘飘然，大着嘴巴就要说出自己的阴谋。
不过他话还没说完，就有人接口道：“这第五嘛，就是别看我们的李总平时按兵不动，但私下早把一切事情都已经悄悄准备好了，一切也都尽在他掌握之中，就等着在会上以柔克刚，绝地翻盘，所以我们新上任的李总可是莫测高深，让人捉摸不透啊！”
说话的人是陆远，他说完就对着李少辉使了个眼色，问道：“李总，我说的是不是这个道理？”
李少辉心中一惊，暗骂自己真是得意忘形，尾巴都要翘上天了，差点闯了大祸，他忙擦了擦脑门上的冷汗，回道：“我这点小聪明和您陆总比起来可就差远了，这次我能升职主要还是靠您的帮忙。”
陆远哈哈一笑，和李少辉喝了一杯，随后，那些与田兆交好的同事也前来道贺，李少辉自然不会伸手打笑脸人，他与这些同事在酒席上把酒言欢，“重归于好”，而那些同事一边说着奉承话，一边又开始明里暗里地讽刺田兆。
李少辉看着这些人拙劣的表演，心中冷笑，如果有一天，自己落了难，下场怕是比田兆更惨，因为那个时候，这些人唯利是图的人不仅不会帮忙，还会落井下石，推波助澜。
看着这些人笑容满面的虚伪嘴脸，李少辉忽然想到了田兆那天下午离开的场景，田兆因为没有竞选成功，也赌气要辞职，在他走的那天，除了电子产品部那些和他要好的同事为他留言道别，其它部门收了田兆好处的领导同事压根就没有露面。
好不容易有个人事部的孙经理在路过电子产品部门口时，看见迎面而来即将离
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