拿出下作的手段，做出更不堪的事情。因此，不对杜志强进行足够的惩戒，就不足以维护林远方的权威。
这方方面面的考虑，林远方当然是不会说的，该怎么办，就看南群生自己的领悟了。现在看来，南群生领悟得非常到位。
在这里，有必要提一下这个劳动教养管理制度。劳教和劳改，虽然只是一字之差，但是里面的含义却差别巨大。劳改也就是劳动改造，是针对罪犯而言，是把罪犯投入监狱等场所从事生产劳动，进行思想教育、文化教育和技术教育以加以改造的一种刑罚措施。换而言之，也就是说劳动改造是针对罪犯而言，而只有经过法院审理确认有罪的人才能够被称之为罪犯。也就是说，没有经过法院的审理，是无法对一个人采取劳动改造措施的。
但是劳动教养却又不同，它是指将那些违法尚不够刑事处罚的人员送入劳动教养管理所或者场进行强制姓劳动教育改造的一种行政措施，针对的对象是那些违反治安管理处罚条例等法律法规，尚不够刑事处罚的人员。把罪犯投入劳动改造需要经过人民法院按照刑法和行政诉讼法的有关法律条文的规定进行依法判决。而对违法人员实行劳动教养，则不需要经过人民法院的审理，而是由公安机关决定对某些违法对象采取劳动教养措施之后，将案件材料上报给劳动教养管理委员会，由劳动教养管理委员会来审查决定。劳动教养都期限一般为一至三年，对于其中存在有抗拒教育改造情形的，到期后还可以延长一年。
就拿杜志强的情况来说，在没有掌握他有其他犯罪行为的前提下，单单就他和郭炼钢恐吓搔扰黄苗苗的行为，是无法让法院判刑的，但是如果公安机关以杜志强寻衅滋事为由，决定对他采取收容教养措施，却完全没有任何问题。按照国朝的国情，别说是一个ga分局，就是一个派出所，也完全可以决定对某个人采取劳动教养措施。至于说上报到劳动教养管理委员会进行审查，多半是走一个形式，由于劳动教养管理委员会的成员主要是以公安司法机关人员为主，对于公安机关上报过来的劳动教养案件，很少有驳回去的。更何况省会的劳动教养管理委员会的主任还是由李树文担任。即使杜志强对劳动教养的裁决不服，申请复议，有李树文坐在劳动教养管理委员会一把手的位置上，又怎么可能翻盘呢？
南群生自从认识了林远方之后，从来没有见林远方因为什么事情发过怒，直到今天上午他在接林远方电话的时候，才第一次见识到林远方发怒的情形，可见林少对杜志强这个王八蛋的下作行为有多么痛恨
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