格。
公私分明，不喜欢职场潜规则那一套，甚至称得上是十分厌恶。
自然而然的，管理层都跟着学起来，哪怕是在来到星芒前还是“浸淫职场多年熟练各种潜规则”的，都不会在公司露出一点半点。
——因为露出来的都被开了。
盛泉现在之所以在顾兆这，就是正在和他讨论这件事。
虽然才建立不到半年，但星芒娱乐并不是一直欣欣向荣，也不可能没有一点争端波澜。
管理层不会只有顾兆一个人，也没可能新手直接提拔，都是带着过往资历通过层层选拔才入驻的星芒。
人总有私心，一些人在以前的公司习惯了各种老规则，也不怎么愿意改。
哪怕是星芒娱乐明显不是这种画风，他们也会抱着“还不都是一样，只是新公司才会显得特殊一些”的想法行事。
而盛泉绝不容忍这种想法在星芒出现。
她看似没有怎么管星芒，但实际上，星芒发生的各类大事件都在她的掌控中，甚至一些事还是她授意顾兆去做的。
开除这个习惯了老规则的管理层，就是盛泉的授意。
这家伙估计是在上个公司习惯了把下属当私人保姆用。
不光要求秘书给自己端茶递水买咖啡打扫办公室，还要求对方帮自己接小孩放学，在休息日打电话要求秘书帮忙带小孩。
话倒是说的挺客气，但一毛钱辛苦费没给，而且还是在短短一个月内让秘书做职务外工作八次以上。
这个叫葛清明的管理层是没认为自己做了多大错事的。
对，星芒娱乐有举报通道，但那有怎么样？哪个公司还没有了，可哪里真会有员工写举报信。
诶！星芒娱乐的员工就会！
在被举报后，经过核实，刚入职一个月的葛清明迅速达成了“管理层最快被开除”挑战。
直到被开除前，他还觉得最多被降职降薪，开除后直接傻眼，还试图越过顾兆直接联系盛泉跟她求情。
他说的那叫一个委屈，那叫一个老实巴巴。
说他上一个公司大家都是这么干的，这就是职场正常人情，只是偶尔叫下属帮帮忙而已，这也是一种联络感情的方式。
盛泉看完葛清明以前的档案后，倒是也见了他，但却不是听他诉说自己的冤屈，而是直接来了个三连问：
“你说你冤枉，公司规定是不是明确说明不允许这样做？”
“我是不
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