以前他们归属陕省国防科工委的时候，根本就不需要去考虑盈利能力。
“现在你们应该考虑不是利润如何分配的问题，而是首先考虑如何养活整个单位上千号人的同时实现盈利！”郑宇成毫不客气地说道，“除了基本工资，奖金方面将会采取绩效考核的方法。我们只考核整个691厂总体业务，你们自己去考核下属单位！同时，管理者考核不过关，就把位置让出来……”
郑宇成的话，非常强势。
现在跟之前接触的时候，完全就是另外的模样了。
国家从改革开放初期，就开始落实厂长责任制，这些年也开始见效果了。
兵熊熊一个，将熊熊一窝。
一个企业，领导层非常重要。
404管理团队太多人闲着，得给他们找到事情干，财务监管是必须的。
现代化的企业，永远不是吃大锅饭，靠着上级拨款投资，能够做到的。
陈德贵等人看着郑宇成，心思各异，却没人能提出反驳。
“我们需要下属单位都有着进攻性，不仅要对技术发起挑战，更得向市场占有者发起挑战！不断地超越，超越我们的自己的技术水平，超越我们的竞争对手……”郑宇成知道一时半会儿691厂的人很难接受。“一旦我们更不上市场的发展，我们就只能被淘汰！如同国内众多等着财政拨款发工资的单位。”
“你们的第一个小目标，就是争取在十年内，挤垮742厂，收购他们，让他们成为691厂的下属配套单位！”郑宇成给691厂的第一个目标，让谢凯都震惊了起来。
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