泽西城的波塞冬无线电公司进入了试生产阶段，李康平赴泽西城调研。
波塞冬无线电公司的前身东部海湾收音机公司原本是千人规模企业，组织机构较为完善，设有销售部、采购部、财务部、生产部、技术部等部门。
李康平收购该司之后，保留了各部门的设置。
根据各部门的职能，约翰·桑德斯总经理不断的招人，他招的这些职员有很多是东部海湾收音机公司时期的老员工。
因为财务上出现了28万美金的缺口，所以波塞冬无线电公司暂未恢复千人规模，目前的员工总数为700人。
波塞冬无线电公司成立以来，原先直放机的业务全都停止了，故而公司一直在亏钱，由曼哈顿宙斯公司总部贴钱，维持波塞冬无线电公司的正常运作及偿还债务。
在桑德斯、亚历克斯的陪同下，李康平视察了组装车间。
少招了两三百个工人，因此波塞冬无线电公司现在不生产超再生收音机，只生产超外差收音机。
最先掌握超外差收音机技术原理、安装操作的人是亚历克斯的技术团队，他们完成了生产线改造，制作了超外差收音机安装作业说明书。
在技术团队的协助下，生产线的工人们紧张有序的开展超外差收音机试生产工作。
工人们采用卧式紧贴电路板的方式安装电阻，真空三极管在来件加工车间进行了处理之后被修剪为合适的长度送至组装车间，由组装工人们焊到电路板上。
在工人们的操作下，线圈的引线焊在电路板的铜箔面，喇叭安放挪位后再将周围的三个桩子靠近喇叭边缘，烫下去把喇叭压紧，以免喇叭松动。各工序如火如荼的执行试生产任务，工人们在装配焊接过程中十分小心，避免发生虚焊、错焊、漏焊等品质不良现象。
“看起来员工们的情绪较为高涨。”李康平满意的说。
“他们曾经失去了这份工作，他们重新得到了这份工作，他们现在的薪水与东部海湾收音机公司时期的薪水保持一致，甚至还要高一点点。这份薪水使得他们能够体面的生活，所以他们努力工作，他们珍惜失而复得的工作机会。李博士，我要感谢你，在你的帮助下，我的老朋友们陆续回来了。”桑德斯诚恳的说道。
“约翰，除了感激我之外，你还得感谢亚历克斯。”李康平拍了拍亚历克斯的肩膀，他说：“我们依靠技术生存，亚历克斯在技术上做了卓越的贡献，我希望技术部在波塞冬无线电公司的地位高于其他部
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